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招聘总结报告样本论文

时间:2021-05-24 16:44:18 工作招聘合同 我要投稿

招聘:使用公告来邀请人们申请和征聘。您正在从事这项工作,您需要报告什么工作?以下是编辑器为所有人编写的“招聘工作摘要报告示例”。欢迎大家阅读以供参考。请注意更多细节!招聘工作总结报告模板(一))今年的招聘工作在吸收和总结前几年的经验的基础上,对招聘流程和渠道进行了改进和改进,并取得了一定的成果。年度招聘工作总结如下:每月-4月:设计医院招聘通知,联系人才市场,网站,学院和大学,发布招聘通知;参加校园春季招聘会和人才市场招聘会;接收申请人,组织申请资料,进入后备人才信息数据库,进行筛选恢复下个月:笔试(复试)下个月:汇总复试人员名单,上报业务部门审核,上报办公室。今年,有31个部门报告了就业要求,在1个部门中,计划的招聘人数为68 1、 214人,其中大学生827人,占68%;研究生387人,占32%; 2、在106名访问员中,本科生80名,占75%,研究生26名。 3、在48名学生中,本科生占35 73%,毕业生13%,占27%。今年的招聘比往年更加标准化和透明;与往年相比,人才素质也得到了很大提高。 ,具体分析如下:1、多元化的招聘渠道。

除了前几年参加现场招聘会和内部推荐外,今年首次采用了在线招聘。 3月份,该医院的招聘信息已在全国前50名高等院校的就业网站上发布。申请人可以通过现场注册和电子邮件提交简历。截至目前,已收到1200多份简历,为招聘工作提供了足够的人力资源。 2、招聘流程的标准化。严格按照招聘流程进行工作,并对手术,内科医学,技术,药学,医学工程和麻醉进行了专访。并加强部门指导部门的职能作用。每次面试都会有业务部门负责人和有关用人部门的负责人参加评分,面试结果相对客观,公正。 3、公开招聘,公平竞争和人才挖掘。严格遵循招聘标准,从人才信息数据库中选拔优秀人才,进行公开访谈,现场评分,并公布结果。这消除了不正当竞争,使杰出人才得以充分展示自己的舞台。 1、计划招募的执行力不强。主要表现在以下两个方面:一是上报用人单位的用人需求不及时,导致招募计划不准确。二是个别部门的招聘不遵循流程,不能保证人才的素质。 2、招聘过程没有紧密联系。简历提交与面试之间的间隔时间过长,尤其是对于处于就业高峰期的应届毕业生而言,由于间隔时间过长,存在更多的职业机会,从而导致人才流失。 1、加强有计划的招聘工作的执行,严格按照招聘程序进行招聘,并敦促所有部门及时报告就业需求。

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特别是上半年是应届毕业生的就业高峰期。与通常的零星招聘不同,上半年的招聘是分批进行的。只有及时总结各部门的就业需求计划,才能保证招聘工作的有效性。 。 2、合理安排招聘工作时间,缩短简历提交与面试之间的时间间隔,使求职者可以在较短的时间内收到面试通知,从而使工作更加紧凑并防止人才流失。 3、合理设计招聘通知,并注意细节。例如,在注册方法中,要求申请人在发送电子简历时注明其姓名和专业,而不要重复提交简历。从这次招聘工作的经验和教训中学习,并更好地利用在线招聘的优势。招聘摘要报告模板(二)自从我于8月20日中旬加入公司两个月**以来,我一直负责公司的人员招聘工作。由于公司的订单导致公司的长假,目前公司很难雇用劳动力,目前由于公司业务量的快速增长,所需的珠宝加工技术人员也随之增加,这就要求招募人员不遗余力。努力不断引进相关技术人员和后备人员为了解决公司问题在工作的前两个月中,我通过一些公司负责人指定的招聘渠道为公司招募人员,尽管有些人被招募,有些人却没有经过试用期或自愿辞职在实际招聘过程中,我们遇到了一些问题,导致招聘结果不佳。 不满意。招聘困难的主要原因如下:1.招聘渠道不是很广泛,大多数是现场招聘。

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