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kuder职业测评六种类型_8种顾客类型和应对技巧

时间:2021-05-24 11:19:10 职业测评合同 我要投稿

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([一)荷兰的职业兴趣理论

1。基本观点

兴趣研究始于第一次世界大战,但真正的系统研究始于詹姆斯·迈纳(James Miner)。目前,世界上最有影响力的职业兴趣研究是荷兰的职业兴趣理论,美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。 1959年,Holland在长期的职业指导和咨询实践的基础上首次提出了他的职业兴趣理论。他认为职业兴趣是个性的体现。从事同一专业工作的人具有共同的个性,并且个性是分裂的。对于不同的类型。 1973年,荷兰在他的着名著作《做出职业选择》中表达了他的理论思想的核心:职业选择是工作世界中人格的反应和延伸,即人们在工作选择和经验中表达自己。兴趣,价值观和个性是决定一个人职业选择的重要因素。根据他的理论思想,荷兰提出了意识形态假说:

(1)大多数人的人格可以分为六种类型:实用型(简称S),进取型(简称E)和常规型(简称C)。个人与环境之间的互动。具有特定个性类型的每个人都将对相应职业类型中的活动感兴趣。

(2)人们所居住的职业环境也可以分为上述六种类型;同一性格类型的人大致占据着各种职业环境。

([3) People Xu Zhao的职业环境:使他们能够展示自己的才能,表达他们的态度和价值观,解决他们原本打算解决的问题,承担适当的角色,并完成令人愉快的任务和任务。

(4)个人行为是一个人的性格与其环境之间相互作用的结果。

在上述假设下,Holland提出人格类型模型和职业类型模型应该相互配合,否则,人们将很难获得他们在专业活动中需要的机会和奖励。

2.兴趣类型

荷兰认为,识别人格类型和兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力,可以增加人们的热情,并鼓励人们积极快乐地从事这一职业。职业兴趣和个性之间存在联系。相关性非常高。

表2-1荷兰职业兴趣类型

类型的共同特征。这种人的特征是服从,坦率,谦虚,自然,坚韧,务实,有礼貌,害羞,健壮和节俭。他们的行为是:实用性(R)(1)热爱性职业或处境,从事喜欢的活动并避免社交职业现实或处境;(2)使用特定和实践能力来解决工作和其他问题,并且缺乏人际关系的能力;典型的职业园艺教师,木匠,汽车修理工。工程师,管理人员,收入,足球教练等(3)重视特定的事物,例如金钱,权利,地位等。)内向,有组织,以研究为导向(I)调查工作是谦虚,准确,理性和保守的,其行为是:(1)喜欢研究职业或情况下,避免出现公司职业或情况;(2)用解决工作和其他问题的研究能力,即自我意识,勤奋好学,自信,重视科学,但缺乏领导才能。这类人可能具有复杂的,想像的,冲动的,独立的,直觉的,无序的,情感的。艺术类型(A)艺术性是想象力的,不听话的,创造性的,表现力的,而不是现实的。行为如下:(1)热爱艺术职业或情境,避免传统的职业或情境;(2)充满表达能力和直觉,独立,创造力,抗命,无序等,具有艺术能力和音乐(包括表演,写作,语言),并重视美学领域。

这种类型的人具有合作,友善,慷慨,帮助,善良,责任感,原始语言,社交,善解人意,说服力,理想主义和有见识的特征,其行为如下:社会(S)([ 1)喜欢社交职业或处境,避免从事实际职业或处境,并使用社交技能解决其他工作问题,但缺乏机械技巧和领导才能;(2)喜欢帮助他人,了解他人,有能力教别人,专注于社会和道德活动与问题kuder职业测评六种类型,这类人喜欢冒险,有野心,任性,冲动,乐观,自信,追求享受,精力充沛,善于社交,并具有注意力,受欢迎度等特征,其行为举止遵循:企业类型(E)(1)像公司职业或环境一样,避免进行研究职业或情况,并使用公司进取的能力来解决工作或其他问题; (2)冲动,自信,社交,知名,领导和语言能力,缺乏科学能力,但重视政治和经济成就。这类人听话。谨慎,保守和自控。听话,规律性,毅力和实践稳定性(C)常规沉重,高效但缺乏想象力和其他特征。其行为如下:(1)偏爱传统的职业环境,避免从事艺术职业和环境;解决工作或其他问题;实验人员,生物学家,化学家,心理学家,工程设计师,大学教授和其他作家,编辑,音乐家,摄影师kuder职业测评六种类型,厨师,漫画家,导演,室内教室(如装饰工,牧师,辅导员,社会工作者,心理学家,护士,推销员) ,政客,业务经理,律师,电视制片人,保险代理人,营销商和其他会计师,银行家,文字编辑,文员,收税员,计算机操作员(2)喜欢听话,有规律,具有文书和数字能力,并且重视商业和经济成就。文员等

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