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cpi职业特质测评笔试_化工技术类专业职业能力测评手册

时间:2021-05-24 09:01:30 职业测评合同 我要投稿

2020年人员质量评估测试问题398个问题(包括参考答案)一、多项选择问题1.内向和外向的概念最早在1913年出版的《心理类型学》一书中提出。cpi职业特质测评笔试,皮尔曼B,里希特C,荣格D,韦克斯勒2。在介绍阶段,为了获得最佳结果,最好问()A,假设问题B,开放式问题C,封闭式问题D,示例问题3。我们划分各种质量的要素指标评估身体素质,道德素质,心理素质和()A,职业道德素质B,政治素质C,知识素质D,科学素质4。为了评估管理人员的素质,我们通常采用()A,纸笔测试B,评估中心C,心理测试Dcpi职业特质测评笔试,McClelland动机测量量表5。该测试具有两个基本功能,即()A,预测和诊断B ,预测与验证C,诊断与验证D,测量与验证6。如果要评估候选人动机的水平和方向,我们应该选择的评估方法是()A.通过情景模拟进行的动机测量B.心理测量方法C.评估中心方法D. McClelland机器测量量表7.角色扮演测试属于质量评估方法()A,情境演示测试B,心理测试C,模拟情境测试D,情境压力测试8。今天在世界范围内广泛使用的标准化成绩测试的创建者是()A, Simon B,Binet C,Rice D,Wexler9。相对权重是通过将总权重1分配给每个指标而获得的数量。所有评估指标的相对权重之和是()A,100 B,10 C,1 D,100%10。目前,流行和有影响力的态度量表的支持者是()A,Wexler B,Richter C ,Pierman D,Binay 11.对不同的评估指标赋予了不同的权重。目的是使不同评估指标的得分能够被垂直比较,或者使每个评估指标的得分测量单位相等。这种形式指的是加权()A,水平加权B,垂直加权C,绝对加权D,综合加权12。投影方法心理测验是基于某种心理分析人格理论的。人格理论的支持者是()A,Binay B,Freud C,Jung D,Peerman13。卡特尔根据人格特质理论并使用因子分析编制的人格测量表被命名为()A,16PF B,TAT C,CPI D,RIT14。主题感知测试的编制者是(A)美国心理学家()A,Simon B,Murray C,Richter D,Wexler15。卡特尔16人格因素问卷的适用人群是()A,儿童(16岁以下)B,成年人(16岁以上)C,中年(45岁以上)D,老人(60岁以上)16.访谈方法灵活多样。其中,我们可以将面试分为口试和模拟测试。访谈划分的标准是()A,结构B,实施模式C,内容D,模式和要求17.在访谈方法中,最基本和常用的访谈方法是()A,口试B,个人面试C,回复式D,自由化面试18.面试的结果仅表明候选人的质量水平是否达到了一定的目标水平,分为合格和不合格两种类型。

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这是()A.标准化面试B.面试要求C.面试职能D.面试标准19.常用的斯坦福成就测验适用于()A,个人B,C组,政府D,工商业20.目前,世界上最常见的情报量表是()A,Binay-Simon量表B,Raven标准推理测验C,Wexler情报量表D,Stanford-Binet情报量表21.第一个命令本地首席执行官的人。王子们推荐有治国能力的人,这为我国古代监察制度的前奏揭开了序幕:()A,东汉顺帝B,汉C闻帝,董中枢D ,and Liu Bang22。结构有效性,也称为(B),是人们在质量评估中最关注的一种有效性,它由质量评估的间接性决定。 A.结构效度B.概念效度C.内容效度D.一般效度23。在评估活动中直接获得的分数称为(D)。 A.标准参考分数B.衍生分数C.目标参考分数D.原始分数24。质量的发展受环境的影响。例如,教育作为有目的,有计划和有系统的环境影响,在质量发展中起着主导作用。这反映了质量()A,不可预测性B,可塑性C,稳定性D,差异25。质量不是某人在特定时间和空间上的偶然表现,而是该人的惯常行为和惯性行为及特征,反映质量()A,稳定性B,系统性C,差异D,基础26。当前接受的测量定义:“测量是根据规则为测量对象的特定特征分配一个可比较的数字。

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