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这个测评分数,只有邀请你测评的HR在后台可以看到

时间:2021-05-05 18:09:38 职业测评合同 我要投稿

此评估的分数只能由邀请您对其进行评估的HR在后台看到。对于受测者而言,他们是否知道分数并不重要。有几个原因:

1、此评估类型用于促进HR在评估级别上对您的一般理解。由于此评估不能完全理解一个人,因此评估的结果通常只是HR。了解您的参考工具不是决定是否雇用您的决定性因素。

2、关于您更重视的分数。许多学生认为分数越高越好,但事实并非如此。同样,由于它是参考工具北森职业性格测评,所以有价值的部分是评估后您的个人分析。简而言之,分数越高,公司越适合。当HR选择适合该公司的候选人时,而不是选择得分最高的候选人。

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3、不同的公司具有不同的筛选操作以进行评估。这也是业界的惯例。例如,我知道的一家公司也使用在线评估在学校进行招聘,但是在筛选时,它们将首先排除最高和最低分数(该标准基于公司分析)。在后者中进行进一步的操作。 (这只是一个例子,并不意味着这就是您所申请的,所以不要造成任何误解。)

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此外,我想谈谈这个话题。我同意海曼的回答,而且我个人不喜欢评估过程中的“作弊”。

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一、无需为评估做很多准备,因为评估是一种参考工具,与您的考试不同,您不会失败。评价的分数并不重要。重要的是您是否适合得分落后的公司。分数越高,越适合。

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二、此评估也是您了解自己的一种方式。尽管您无法在该评估中看到分数,但是有许多在线评估供个人测试,并且您还可以查看自己的评估报告。您可以找到学校自己的就业中心提供的考试。如果您想知道自己是谁,就不可能“作弊”。

三、对于学校招生,有必要进行必要的申请准备,但没有必要做过多的准备。您只需要顺其自然北森职业性格测评,在面试中向您展示最真实,最出色的人。毕竟,求职是一个双重选择的过程。您会找到适合您的平台,公司会找到适合公司的人才。如果一方感到不舒服,将导致“分手”。

对于公司来说,找到合适的人是最好的,对您来说也是

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