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cetic职业素质测评 中国最想去的4个岛屿,你选哪个?

时间:2021-05-03 21:53:18 职业测评合同 我要投稿

C:一个现代且井井有条的岛屿。岛上的建筑非常现代,是一个渐进的城市形式。它以完善的家庭管理,土地管理和财务管理而闻名。岛民性格温和保守,有条不紊,善于组织和规划,谨慎而高效。 R:自然和原始的岛屿。岛上的自然生态得到很好的维护,这里有各种各样的野生动物。居民擅长手工艺品。他们种花,水果和蔬菜,修理房子,建造器皿和制作工具。他们喜欢户外运动。一:沉思岛上有许多天文馆,科技博物馆和图书馆。居民喜欢观察和学习,崇尚和追求真正的知识。经常有机会与来自世界各地的哲学家,科学家和心理学家交流经验。答:美丽而浪漫的岛屿上到处都是美术馆,音乐厅cetic职业素质测评,街头雕塑和街头艺术家,充满了浓厚的艺术和文化氛围。居民保留着传统的舞蹈,音乐和绘画。许多文学和艺术朋友喜欢来这里寻找灵感。 C:现代且井井有条的岛屿。岛上的建筑非常现代,是一个渐进的城市形式。他们擅长于家庭管理,土地管理和财务管理。岛民性格温和保守,有条不紊,善于组织和规划,谨慎而高效。 E:繁荣的岛屿居民擅长商业和贸易,他们善于交谈。经济高度发达,到处都有高档酒店,俱乐部和高尔夫球场。联系人主要是企业家,经理,政客,律师等。S:友好友善的岛上居民温柔,友善且乐于助人。社区形成了紧密的交互式服务网络。人们重视互助与合作,重视教育,关心他人,充满人性。

您最想去哪个岛屿?然后,在其余5个岛屿中,您最想参观哪个?最后,在其余4个岛屿中,您最想参观哪个?将它们一一写下:1 ______?荷兰理论的基本观点职业选择是人格的体现,工作兴趣的类型是人格类型。大多数人的人格特质可归纳为六种类型:现实型(简称R),调查型(简称I),艺术型(简称A)和社交型(社交型,简称S),进取类型(进取型,称为E)和常规类型(常规型,称为C)。 Holland个性六角模型R实际类型I研究类型A艺术类型C传统类型E企业类型社会荷兰,1997年现实主义调查性艺术社会进取常规基本概念评估经理,工厂总监,党和政府组织负责人,宣传和晋升职位,办公室文员,管理员,统计员,收银员,会计医生,老师,律师,服务员,社会工作者驱动程序,电工,维修工,运输者,制图员,木工诗人,作家,演员,记者,摄影师,设计师,各种科学研究员,气象学家和科学家。 Holland认为个人兴趣小组类型是人格小组类型。通过专业兴趣测试了解个人兴趣类型。

刚才的兴趣岛测试是一种非常有效的测试方法。兴趣与职业之间的关系如果个性类型与职业环境相匹配,则有可能提高职业满意度,带来职业成就并提高职业稳定性。因此,显性特征类型可以为个人选择职业和工作环境提供指导。相反,他们会感到困惑,痛苦,困惑,缺乏成就感,无法参加评估的基本概念。动机:指的是促使人们参加由特定需求,特殊心理状态和满足各种需求的欲望引起的某些活动的想法。愿意。动机的方向和强度通常决定行为的影响。职业价值观:职业价值观是指人生目标和职业选择态度中的特定表现,即一个人对职业的知识和态度以及对职业目标的追求和向往。动机价值:关于控制行为和指导动机的目标和信念的概念。六个基本值:理论,政治,经济,美学,社会和宗教价值。评估的基本概念3、人员素质评估的应用范围和效果可预测未来的发展。比较绩效诊断在教育,培训,职业培训和未来工作中的发展。评估个人的优势和劣势,比较个人与参考群体之间在兴趣,能力,个人特质,价值观等方面的差异或匹配程度。个人在职业发展过程中的能力,行为,态度和其他条件或相关活动评估职业或培训的进度和效果。评估原则二、评估原则1、评估的理论基础■人们的心理素质不同,相对稳定且可衡量。

■人员素质评估是一项客观,间接和相对的评估。 ■科学评估基于统计规律。评估原则2评估工具的心理计量指标■可靠性和有效性。可靠性:是指测量结果的一致性,稳定性和可靠性。有效性:指测量的有效性和准确性。评估原则2评估工具的心理计量指标标准化和规范。标准化:这些标准基于测量工具的准备,测量,评分和报告解释。标准化具有三个优点:可以减少无关因素对测量目的的影响。有一个统一的标准,便于比较和交流不同人的评估结果。相同的评估工具可以用于许多人,并且可以重复使用。有一定代表性的比较标准。评估原则2评估工具的心理计量指标■困难和歧视。难度:指被测者正确回答的百分比。区分:指测试区分被测者水平的能力。难度曲线能力水平分数评估结果的解释和应用难度曲线能力水平分数难度曲线的能力水平的分数上限效果地板效应评估结果的解释和应用三、评价结果的解释和应用解释评估结果的解释和应用1、原理和方法■评价结果的解释原则科学性原则客观性原则定量和定性相结合的原则系统性原则发育原则评价结果的解释和应用■评价结果的解释方法规范-参考的解释方法。

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