首页>职业测评合同>《非你莫属》求职者的心理测评结果是怎么得出的?

《非你莫属》求职者的心理测评结果是怎么得出的?

时间:2021-04-14 11:32:59 职业测评合同 我要投稿

在“这就是你”程序中,“专业心理评估”链接一直吸引着所有人的注意力。观众通常会留言询问:

求职者的心理评估结果如何得出?

面试中专业心理评估有什么用?

求职者的分数是什么意思?

......

针对观众的提问非你莫属职业测评,我们整合了“专业心理评估”主题,专业心理学和人力资源评估专家张旭辉将回答该主题,以便您了解职业心理学评估的知识!

如有任何疑问,请留言。张老师将继续回答您的代表问题〜

非你莫属职业测评

Q1:作为心理学和人力资源评估专家,您为什么需要在“ It's You”计划中对求职者进行专业的心理评估?这是基于什么依据的?

A:在“是你”中,我们评估了求职者的性格(个性),职业兴趣和定位以及自我职业观念,以了解他们的职业心理特征,并分析他们是否与自己的本人有关。寻找匹配帖子。

通常来说,为了选择一个真正合适的职业或职位,有必要充分了解求职者的心理特征,分析可能适合每个心理特征的职业或工作类型,并找到一个合适的职业。通过测量和评估进行相对匹配。候选人的特色职业或可能的工作类型。这样,不仅为企业选择合适的人,善用人才,留住人才提供了科学客观的依据,而且为候选人的职业生涯规划奠定了科学基础。

非你莫属职业测评

现代社会的工人不仅仅是脑力劳动和体力劳动者。一方面,人们希望在工作中有更多的交流和参与决策,更好的公平感和更高的工作满意度,更和谐的人际关系以及更少的精神压力。另一方面,有时很难区分工作状态和生活状态,并且常常仍在思考生活中的工作内容。因此,人们提出了提高工作和生活质量的话题。

尽管工作生活质量的概念是梅奥(Mayo)在1930年代提出的,但近几十年来一直在重申这一概念以赋予其新的含义和要求:公司需要更加重视现代工人。工作动机,需求水平,个性特征,职业兴趣,工作态度,自我认可,价值观和许多其他心理素质。该计划引入专业的心理评估,并且对求职者具有科学,客观和全面的了解。它不仅为公司正确选择和雇用人员提供帮助非你莫属职业测评,而且指出了适合求职者的职业发展道路。特别是作为著名的电视节目,它正确地指导了我国人力资源管理的发展方向。

我们在计划中使用的评估系统是一个综合的心理和行为评估系统,得到了北京大学,清华大学,加利福尼亚大学,伯克利大学和康奈尔大学等专家和学者的支持。该系统是在中国较早开发的,其服务目标涉及数千个单位,例如中央机构,政府机构,科学研究所,外国公司,私人公司,上市公司,中介咨询机构和媒体。它具有大量的样本数据和全面的数据类型。该系统研究和开发的许多成就还发表在世界一流的期刊上,这是中国的权威评估系统。

下一期预览:

在“这就是你”计划中引入这套专业的心理评估,求职者和老板在面试过程中起什么样的指导作用?

“是你”

求职申请注册电子邮件:

联系电话:

《《非你莫属》求职者的心理测评结果是怎么得出的? .doc》
将本文的《非你莫属》求职者的心理测评结果是怎么得出的? Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
下载文档

文档为doc格式