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人力资源和社会保障部有关负责人就《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》回答记者提问

时间:2021-08-23 10:40:52 国内招聘信息合同 我要投稿

“胡萝卜招聘”将被追究责任

——人力资源和社会保障部有关负责人就《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》回答记者提问

近日,人力资源和社会保障部印发了《事业单位公开招聘违纪违纪行为处理规定》(以下简称《规定》),对违规行为的处理作出了明确规定。对事业单位公开招聘违规违纪行为的查处。日前,人力资源和社会保障部有关负责人就相关问题回答了本报记者的提问。

问:为什么需要这个“规定”?

答:近年来,事业单位公开招聘中出现了一些违纪违法行为,损害了就业公平和社会正义,滋生了腐败,给社会造成了不良影响。目前,公务员考试、专业技术人员资格考试等已经建立了违纪违规处理制度,但对事业单位公开招聘违纪违规的处理还没有具体规定。

《条例》的出台,是贯彻落实党的十九大精神招聘记者,落实从严治党要求,促进社会公平正义的重要举措。这是深化事业单位人事制度改革、完善事业单位人事管理的内在要求。迫切需要加强事业单位公开招聘政策体系建设,规范事业单位公开招聘行为。

问:《条例》的适用范围是什么?

答:事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、行业人员,适用本规定。

应聘者、用人单位、用人人员在公示、报名、资格审查、笔试、面试、实践能力测试、体检、检查、公示、录用等各环节违纪违法本规定适用于识别和处理。

问:《条例》的主要内容是什么?

答:《条例》共五章二十二条,主要包括四个方面:一是制定依据、适用范围、基本原则和管理权限等;二是明确申请人违纪违规和处理办法的情况;三是明确招聘单位和招聘人员违纪违规行为及处理办法;四是明确违纪违规处理程序,对申请人、招聘人员和招聘人员的违纪违规行为提供相应的补救措施。

问:《条例》对违纪违纪行为的具体处理规定是什么?

答:根据《条例》,违纪违纪行为及处理办法大致分为三种:一是对违纪违纪申请人,视情节取消其本次申报资格;该科目的考试成绩无效。所有学科考试成绩当日无效等,违纪违规将根据情节轻重记入事业单位公开招聘应聘者诚信档案;二、用人单位违反纪律、规定的,责令限期改正,直至直接负责。对主管人员和其他直接责任人员依法给予处罚;三、对参加公开招聘的工作人员,视情节轻重,有关部门给予处分,停止参加当年和下一年度的招聘工作,或调离招聘岗位,不再从事招聘工作。

问:有媒体报道称,部分单位在公开招聘中存在“招聘人像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为。 《条例》在这方面有哪些具体措施?

答:《条例》明确,招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门责令限期改正逾期不改正的招聘记者,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:(一)未按规定权限审批(备案)招聘计划;程序,擅自组织公开招聘;(二)设置与职位无关的定向或限制条件;(三)未按规定发布招聘公告;(四)招聘公告,公告后变更) (五)未按招聘条件进行资格审查;(六)未按规定组织体检);( 七)未按规定公示拟录用人员名单的;(八)其他违纪违法应当或待更正。

问:《规定》是否明确了应聘者和招聘人员处罚后的救济渠道?

答:《条例》明确,在对申请人的违纪违法行为作出处理决定前,应当将拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据告知申请人,申请人应当被告知依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门应当对聘用人员提出的事实、理由和证据进行审查。申请人对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。参加公开招聘的工作人员对违纪违法行为不服的,可以依法申请复议或者申诉。 (记者赵兵)

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