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霍兰德职业倾向测试:择业时主要受三个因素的影响

时间:2021-04-10 12:12:42 职业测评合同 我要投稿

有关专业方向评估报告模板的更多文档,请单击:根据荷兰的职业方向测试的介绍,人们在选择职业时主要受到三个因素的影响:兴趣(您想做的兴趣取向) ,能力(您可以做些什么-个人经历)和个性(您适合什么样的个性倾向)。以下是对专业方向评估报告的具体介绍,欢迎浏览。 一、荷兰的职业倾向测验概述在面对就业和职业选择时,每个人通常都会在职业兴趣和合适的工作领域方面表现出某些倾向。但是,大多数人不知道(或者不是很了解)他们最感兴趣,最适合的工作领域。同时,在现代社会中,有数百种不同的行业和职业,我们常常很难在数千种职业中确定哪个职业最适合我们。因此,一种更可行的方法是先将许多复杂的职业分类为有限数量的合理划分的职业组,然后从这些职业组中找到您最感兴趣的职业组,然后找到更适合的职业你。职业领域。在研究这种类型的职业群体分类时,对我们产生更大影响并为人们所广泛认可的相关理论是美国心理学家和职业指导专家约翰·霍兰德的相关理论。荷兰职业理论的核心假设是,人们可以大致分为六类,即现实,探索,艺术,社会,企业和传统。职业环境也可以分为六个同名类别。在广泛的类别中,当我们选择工作时,我们的个性和职业环境的匹配是形成职业满意度和成就感的基础。

“职业定向测试”是一种基于荷兰职业兴趣理论而开发的专业评估工具,结合了当代中国大学生在主题内容设计和规范选择方面的实际情况。通过该测试,可以帮助测试人员相对准确地理解自己的个性与职业特征之间的匹配关系,同时为测试人员做出职业和职业选择提供客观的参考依据。 二、得分统计表:现实,探索,艺术,社会,企业和传统。最高分数是1315 14 20 19 1924。分数注释:1、您在某种职业类型中的分数越接近最高分数,您就越适合从事与此专业环境相关的工作。相反,您在相关维度上的分数越低,就越不适合在专业环境中工作。如果您有两个(或更多)具有相同分数的职业类型,则意味着您与这两个(或更多)职业类型更加兼容。 2、在六种职业类型中得分最高的是您自己的职业类型。 3、应该注意的是,如果您在某个职业类别中的总分低于7,则在选择职业时应尽量避免在该职业环境中选择相关工作。 三、结果统计图:现实13探索15传统19艺术14企业19社会20从图中可以看出,每种类型与其他类型之间的关系程度不同,可以描述为以下三种类型:)相邻关系,例如RI CR。

属于这种关系的两种类型的人有更多的共同点,而现实型的人则不喜欢人际交往,在两种职业环境中与人接触的机会都更少。 )分离关系,例如RA CS,属于该关系的两种类型的个人的共同点少于相邻关系。 )相对关系。六边形上对角线位置处的类型之间的关系是相对关系。例如,RS是。一般来说,相对关系的人格类型很少有共同点。因此,一个人同时存在在两个专业环境中都有强烈的兴趣是非常罕见的。在选择工作时,人们通常倾向于选择与其自己的职业类型相匹配的职业环境。例如,具有“现实”专业倾向的人通常希望在“现实”专业环境中工作。在环境中工作时,通常可以最大程度地发挥个人潜力。职业规划专家对评估人员的建议是,在选择职业时,请尝试选择与您自己的职业类型相匹配的职业环境。这不仅有利于我们的工作成就,而且也有利于我们从工作中获得很多乐趣。但是,在实际的职业选择中,除了与职业类型相匹配的专业环境外,其他职业环境也不应被完全考虑。一个是因为个人本身通常是多种职业兴趣类型的复合体,并且单个职业倾向变得突出并不常见。因此,在评估个人兴趣类型时,他们通常在六种主要兴趣类型中排名前三。 (有时选择两种)类型;因此,当人们选择特定的工作时,除了得分最高的职业类型外,有时还会考虑得分第二和第三高的职业类型中的相关工作。

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