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职业测评能不能帮我们找到适合的职业方向?

时间:2021-04-10 12:12:24 职业测评合同 我要投稿

本文有点理论性,我尝试以纯文本形式使其清晰明了。

Little V访客

到2020年底,一位“特殊”访客与我联系,并称她为“萧五世”。

小五在我的微信中添加的第一句话是:江老师,我只是想找到一个适合我的方向。为什么这么难?

我很好奇,仔细听她的介绍。

职业方向定位测评

职业方向定位测评

小五毕业于工商管理学士学位。我不喜欢这个专业,我隐约毕业了。我曾经参加过研究生入学考试,但没有通过。

毕业后3年内我换了9个工作,找不到我认为合适的方向。

为了找到合适的方向,我进行了几乎所有的专业评估,甚至付了3名“评估口译员”的指导(DISC,MBTI,盖洛普),但结果仍然不令人满意。

现在向我求助,希望我能帮助她找到合适的方向。

整理后,我发现小V有很多问题。其中有一个典型的认知错误,用职业评估更能替代职业计划。这也是我们今天讨论的重点。

职业评估可以帮助我们找到合适的职业方向

职业评估的激增是职业规划领域的当前混乱。这是我们了解职业规划时必须经过的阶段。回顾过去,我本人在职业生涯规划的早期就犯了这样的错误,并走了许多弯路。

问题就在这里,职业评估可以帮助我们为我们找到合适的方向吗?

答案是:可以,但是可能性不高。

为什么?

让我详细解释职业评估,职业计划和合适的职业方向,以及它们之间的关系。阅读它之后,您将了解为什么概率不高。

找到适合您的职业发展方向。这类问题是职业规划中的定位问题。找到正确的方向是整个职业发展阶段的准备工作,这主要为以后的阶段或纠正错误奠定了坚实的基础。

我使用2个相对著名的定位模型进行解释(这只是理论部分,实际操作要复杂得多)

职业方向定位测评

职业方向定位测评

职业方向定位测评

职业方向定位测评

我们不必担心这两种模型是什么以及如何使用它们。

直观地看这两个模型,不难发现定位是一个由许多元素组成的相对复杂的系统。

我们将这些元素统称为“组成元素”

无论模型如何呈现以及组成元素的数量如何,我们都可以将这些组成元素大致分为两类

1、自我探索(或向内探索)

2、探索职业环境(或称为外向探索)

专业评估是识别自我探索类别中某些组成部分的辅助工具。通常,评估工具可识别单个组件。甚至不同的评估也具有相同的理解要素,但是它们具有不同的观点。

含义:我已经进行了N次评估,并且我可能认识到相同的元素。

总而言之,我们可以大致理解这一点:

自我探索是职业生涯规划的重要组成部分职业方向定位测评,重要性程度因阶段而异。

职业评估是自我探索的辅助工具。这是其中一种方法,并不占很高的比例。

职业评估只是职业规划中很小的一部分。我们使用职业评估来找到合适的职业方向,这有点盲目。

这仍然是在评估结果正确和理解的前提下(实际情况千差万别,信度和效度都是问题)。

让我们做个比喻:有人生病了,去医院做了一定的检查并得到结果后,他没有去看医生。相反,他在网上检查了相关症状并开了自己的药(药的来源仍然有问题),那是正常的,将会有什么结果?

1、已治愈

2、无效,情况恶化

3、随机服药,进食其他疾病

高概率结果仍然是2、 3。

尽管没有完全的类比,但事实是一样的,因此使用职业评估来找到适合您的领域很可能是不可能的。

案例审查

职业方向定位测评

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小V想要找到适合他的方向,但他从未定义“适合”的内容。

重要或应该考虑的兴趣,善良,个性,才能,含义,平台,金钱或其他?

每个人对“适合”的定义都不同。怎么可能使用相同的方法?

小五使用评估并付费找人做解释是可以的,但她只关注评估的结果,而没有正确理解评估的意图,小五不了解根本没有职业规划。评估变得越来越混乱是合理的。事情。

与此同时,小五对职业环境缺乏了解职业方向定位测评,对工作场所的逻辑关系不了解,对职业环境的探索几乎是空白。

对自我探索的理解很少(甚至误解),对专业环境的了解不足,您如何找到适合自己的方向?

找到小V的问题后,您可以开出正确的药物:

1、帮助她进行自我探索,加深她对自己的理解,并纠正误会。

2、指示她进行职业环境调查并解释工作场所中的逻辑关系。

在帮助Xiao V进行自我探索的过程中,先前的评估在重新阐明和解释并建立串联关系之后,对加速探索起到了作用。

专业评估是一种非常有用的自我探索工具。毫无疑问,但是我们必须正确理解并使用它。

职业评估不能直接用于以结果为导向的定位和决策。即使某些职业评估会写出“合适的”职业指导,我们也必须清楚地了解它们之间的区别。这种“适应性”不是另一个。

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