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科学的职业测评,只能将它们当作娱乐?(图)

时间:2021-04-09 23:42:13 职业测评合同 我要投稿

专业评估的使用越来越广泛,甚至在许多杂志,网站和电视上也出现了各种专业评估。但是我们应该清楚地知道,我们在媒体上看到的大多数内容都不是严格的专业评估,只能用作娱乐活动。

专业评估是心理测试的一个分支。心理测试的定义是“行为群体的客观标准衡量”,这在学术界已得到广泛认可。如果您真的想使用职业评估来达到了解自己的目的,则应该选择科学的职业评估。科学的职业评估基于特定的理论,并已通过设计问卷,抽样,统计分析和建立规范等程序进行了汇编。必须满足三个条件:

有效期:测试结果的准确性。

可靠性:测试结果的稳定性。

正常:每个参与者的心理测验都有一个原始分数。通常,除非可以将该分数与其他分数进行比较职业概念测评,否则该分数没有实际意义。相关标准是规范。规范是指测试中代表性样本的分数分布。

科学的职业评估是一项客观而标准化的问卷。它的科学,客观和可比的功能是其他自我理解方法无法提供的。

评估在职业生涯规划中的应用

1、职业兴趣-您喜欢什么样的工作?

兴趣是努力学习和掌握某些东西并经常参加这种活动的心理倾向。在专业上,每个人也会有自己的喜好。职业兴趣对人们的行为有很强的推动作用,因此,您必须了解自己的职业兴趣并尽可能多地从事有趣的职业。

职业兴趣测验在阐明职业兴趣职业概念测评,协助职业选择和扩大职业范围方面起着重要作用。

2、才智-您最擅长的工作是什么?

能力是人成功完成某项活动所必需的一种人格的心理特征。在职业生涯规划中,能力是认识自己的最重要方面,是职业成功的必要条件,即“什么都不是,什么都没有”。如果我们能够及时,准确地了解自己的卓越能力,并在制定职业目标时充分考虑它们,那么我们将大大提高实现职业目标的可能性。

才能测试不仅可以预测成功,而且对预测失败有更大的作用,也就是说,它可以有效地预测要避免的职业。

3、价值观-您喜欢什么样的工作和生活方式?

每个人都致力于满足某些需求,但是很难找到一份完全能够满足其需求的工作。如何选择价值观起着重要作用。价值观是人们对客观事物的需求所体现的评估,包括生活的基本价值取向,个人对特定活动或事物的有用性,重要性和价值的判断。

价值观察测试将有助于职业决策并提高工作满意度。

4、个性-与人打交道和与事物打交道的方式和风格是什么?

人格是一个人的个性特征的心理特征,表现为他在现实中的稳定态度和习惯行为。这是最能反映个体差异的特征。

性格测验有助于理解自己的行为,并为职业决策和行动提供可靠的依据。

专业评估建议

测试在职业规划中起着重要的作用,但是只有合理地应用它们,才能取得理想的结果。以下是支付专业评估费用的一些建议:

●心理测验只是了解自己的多种方式之一。如果您确定自己对自己有全面而深入的了解,则可以避免使用它们。

●在不确定是否要使用心理测验时,应寻求专业职业咨询师和心理学家的帮助,不要随意滥用测验。

●选择心理测试,该测试应具有良好的有效性,可靠性和适当的规范。如果测试本身没有很好的有效性,可靠性或选择的规范不正确,则实施和解释该测试会浪费时间。

●如果无法判断有效性,可靠性和规范性,请选择世界上或家喻户晓的心理测验。

●测试的实施和解释应寻求专业职业咨询师和心理学家的协助,并尽量避免人为错误。

●一次最多进行三项测试,太多会造成身心负担。

●个人测验更适合测验,因此可以针对个人需求进行量身定制。

●测验必须在安静的环境中完成并具有第一印象。

●测试结果仅供参考。当测试结果明显不同于您自己的特征时,您需要保持怀疑。

●如果通过专业咨询机构进行测试,则必须对测试结果保密,并且没有人有权传播您的隐私。

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