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科学的职业测评只能将它们当作娱乐吗?(图)

时间:2021-04-06 22:21:18 职业测评合同 我要投稿

但是我们应该清楚地知道,我们在媒体上看到的大多数内容都不是严格的专业评估,只能用作娱乐活动。职业评估是心理测试的一个分支。心理测试的定义是“行为群体的客观标准衡量”,这在学术界已得到广泛认可。如果您真的想使用职业评估来达到了解自己的目的,则应该选择科学的职业评估。科学的职业评估基于特定的理论,在设计调查表,抽样,统计分析和建立规范之后,必须满足三个条件:有效性:测试结果的准确性。可靠性:测试结果的稳定性。规范:每个参与者的心理测验都有一个原始分数。通常,除非可以将该分数与其他分数进行比较,否则该分数没有实际意义。相关标准是规范。规范是指测试中代表性样本的分数分布。科学的职业评估是一项客观而标准化的问卷。它的科学,客观和可比较的功能是其他自我理解方法所不具备的。评估在职业规划中的应用兴趣是试图理解和掌握某些事物并经常参加此类活动的心理倾向。在专业上,每个人也会有自己的喜好。职业兴趣对人们的行为有很强的推动作用,因此您必须了解自己的职业兴趣并尽可能多地从事有趣的职业。职业兴趣测验在阐明职业兴趣,协助职业选择和扩大职业范围方面起着重要作用。能力是人成功完成某项活动所必需的人格心理特征。

在职业生涯规划中,能力是认识自己的最重要方面。这是事业成功的必要条件,即“不一定是什么,没有什么是必要的”。如果我们能够及时准确地了解自己的卓越能力,并在制定职业目标时充分考虑它们,我们将大大提高实现职业目标的可能性。才能测试不仅可以预测成功,而且可以在预测失败中发挥更大的作用,也就是说,它可以有效地预测要避免的职业。价值观察经验将有助于职业决策并提高工作满意度。人格是人的心理特征,表现为人的稳定态度和现实中的习惯行为。这是可以最好地反映出个体差异的特征。个性测试有助于理解自己的行为,并为职业决策和行动提供可靠的依据。推荐的职业评估测试在职业规划中起着重要作用,但是只有合理应用才能达到预期的效果。以下是支付专业评估费用的一些建议:●心理测验只是了解自己的多种方式之一。如果您确定自己对自己有全面而深入的了解,则可以跳过心理测验。 ●不确定是否应使用心理测验时,应寻求职业咨询师和心理学家的帮助,切勿随意滥用心理测验。 ●选择具有良好效度职业测评,信度和适当规范的心理测验。如果测试本身没有很好的有效性,可靠性,或者选择的规范不正确职业测评法,那么测试的实施和解释就是浪费时间。 ●如果无法判断有效性,可靠性和规范性,请选择世界上或家喻户晓的心理测验。 ●测试的实施和解释应寻求专业职业咨询师和心理学家的协助,并避免人为错误。 ●一次不要超过三项测试,过多会造成身心负担。 ●个人测验更适合测验,因此可以根据个人需求量身定制。 ●需要在安静的环境中完成第一印象的测试。 ●测试结果仅供参考。当测试结果明显不同于您自己的特征时,您需要保持怀疑。

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