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上海创宏信息技术有限公司招聘人力资源综合素质测评

时间:2021-03-31 20:48:07 职业测评合同 我要投稿

一、前言

随着中国加入世界贸易组织,中国的市场经济地位已得到世界各国的广泛认可。市场经济是竞争经济。归根结底,这是人才的竞争。对于雇主而言,他们如何招聘合适的人才? ,以及如何合理配置人力资源?对于员工,他们如何评价自己的各种素质?如何进行职业生涯规划?如何选择合适的工作岗位?对于人力资源服务部门,如何为员工提供针对性的指导(包括心理咨询和职业指导等)?如何为雇主推荐合适的候选人?综上所述,上述问题是如何科学评估人力资源的综合素质?为了解决这个问题,上海创宏信息技术有限公司开发了基于调查,心理学,行为科学,管理学,社会学,统计运筹学和计算机技术的创宏人才质量评价体系。一套全面的人员工具和评估系统,包括综合知识,专业知识,智商,能力,性格特征,专业能力,专业价值观,心理健康,动机和兴趣,发展潜力和管理绩效,以及各种科学综合评估系统能力等方面。

二、功能介绍

系统功能如图1所示:

人才素质测评系统

图1系统功能结构图

1。系统帐户:提醒参与者哪些评估活动需要参与;

2。组织评估:制定评估计划和评估活动,包括评估系统的选择,评估方法的确定和指标的制定,试卷的组织以及被评估对象和参与者的指定;

3。评估的实施:根据评估方法的不同,可以使用三种评估方法:民主评估和评分,在线测试和专家评分。

4。结果输出:所有评估活动结束后,系统将自动输出每个主题的评估结果;

5。统计分析:组织者可以使用我公司开发的统计分析工具(可以输出相应的报告或图表)来分析评估结果(如评估对象得分的比较分析,根据年龄职业测评系统免费,性别对评估对象得分的分析)和其他条件,根据评估指标进行分析等。)和历史数据分析(例如对相同评估方法的评估结果进行常规分析等);

6。评估要素:主要是建立评估体系,设置评估指标,建立试题库,确定评估结果的计算和评估方法;

7。基本信息:主要是评估对象,参与者的维护以及其他基本信息管理;

8。系统管理:主要提供组织结构和用户管理,权限分配和控制功能。

三、支持环境

1。硬件环境

2。软件环境

四、系统功能

1。建立了一套高度可操作的人力资源质量评估过程。整个评估过程包括评估要素设置,评估计划制定,组织评估以及评估结果输出和分析等;

2。该系统建立了多套标准评估系统(例如Cartel 16PF,Enneagram,EQ职业测评系统免费,职业兴趣等)和测试问题库。多种评估系统的综合应用有助于对人员素质进行更全面,多角度和全面的评估。评估时,根据评估对象的功能设置各个指标的权重,使综合得分能够反映一个人的真实情况;

3。该系统提供了多种评估方法(如民主评估,心理评估,无领导讨论,文件箱,访谈,场景模拟等),方便根据专业需求使用多种方法进行综合评估,并推荐更适合雇主的候选人;

4。该系统为评估要素(包括评估系统,评估指标,评估测验题,量表和评估规范等)提供定制功能,并为大学和其他人力资源研究机构的评估系统提供了一个研究平台;

5。该系统提供了免费组织评估程序的功能,并且可以根据不同的要求和目的组织特定的评估程序(例如党政干部的推荐程序,公务员的质量评估,企业管理人员的选拔程序,大学生的职业规划等);

6。该系统提供了智能的评估报告生成功能,彻底解决了人工编写评估报告的工作量大,不规范的问题。

7。该系统提供强大的统计分析功能(如组排名分析,正态分布分析等),方便组织者从众多评估对象中选择和推荐合适的人员,为评估系统研究提供依据。

8。完整的B / M / S结构,大大减少了系统维护工作量;

9。 J2EE开发系统的采用提高了系统的适应性,可支持各种操作系统平台;

10。完善的权限控制机制,确保信息的安全性和机密性。系统提供功能权限(例如谁可以制定评估计划)和数据权限(例如谁可以查看哪些评估结果);

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