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市面上最受企业欢迎的9个人才测评工具

时间:2021-03-31 20:47:44 职业测评合同 我要投稿

在人才项目中,公司经常使用人才评估工具来评估人才。尽管当今有无尽的人才评估,但是散乱的花朵有一种迷人的趋势,但是如果我们深入研究各种评估,我们会发现这些评估都在试图解决一个基本问题:如何衡量人与人之间的关系差异。

职业测评工具

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谈到差异时,科学家,尤其是心理学家认为,个人层面的差异主要体现在两个方面:人格和智力。

掌握了以上两个基本要点后,我们有了一对“智慧之眼”。可以清楚地看到,大多数人才评估工具都在测量受试者的性格或智力(有人称其为能力)特征。

今天职业测评工具,编辑将向您介绍九种人才评估工具,这些工具在市场上最受公司欢迎。

DISC

根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿(William Moulton Marston)博士于1928年出版的《正常人的情感》(Normals of Normal People)一书。它最初旨在衡量人们的情感反应,并将人格分为四种类型:支配性,影响力,顺从性,稳健性。 DISC目前广泛用于工业组织的各种人才项目中。

MBTI

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MBTI是由美国心理学家Briggs and Miles的母女Cainlyn Briggs和她的女儿Isabel Briggs Miles开发的。 MBTI是根据荣格的人格理论和迈尔斯母女的长期实践观察而开发的。 MBTI将人格分为四个维度。每个维度都有两个相对的端点(EI,SN,TF,JP)。每个人的性格是四个维度和不同类型的组合,分为16种类型。性格。 MBTI还是一种心理评估工具,在公众和企业HR中都很流行,并广泛用于人才项目的许多方面。

荷兰职业兴趣测验

荷兰职业兴趣测验是由美国职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)根据他丰富的职业咨询经验和职业类型理论汇编的一种评估工具。霍兰德认为,个人职业兴趣和职业之间应该存在内部联系。根据不同的兴趣,人格可以分为六个维度:研究类型(I),艺术类型(A),社会类型(S),企业类型(E),传统类型(C)和现实类型(R)。他的个性在不同程度上是这六个方面的结合。荷兰被广泛用于职业生涯规划,职业咨询和其他领域。

GBA人才评估

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GBA(基于游戏的行为评估)目前是评估市场中的后起之秀。 GBA的出现完全颠覆了传统的自我报告量表。理论基础是1960年代出现的大脑神经科学,结合了AI和数字游戏的要素,通过收集完成任务过程中参与者的行为数据点,勾勒出个人的个人肖像。 GBA的关卡设计基于现有的经典心理学实验范式,可以同时测量应聘者的智力(包括流体智力和晶体智力)和性格(基于“五大个性理论”)。 GBA还可以广泛用于各种人才项目。

霍根测试

霍根测验是由罗伯·霍根博士(RoberHogan)在1970年代出版的“霍根性格测验”发展而来的。它的基本理论基础也是已被学术界广泛验证和接受的五种人格理论。霍根(Hogan)测试被誉为专门针对商业组织的第一个性格测试。该报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为正面),MVPI(动机值报告分析)和HDS(霍根人发展报告分析,也称为负面面)。 Hogan考试以其全面而深刻的考试内容而闻名。

PI

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Predictive指数的测试结果主要分为4个元素:优势,外向性,耐心和形式。该测试还评估了参与者的自我感知与他人对自己的预期期望之间的一致性。当他们的看法与他人的期望相符时,候选人很可能在未来的工作中表现良好;当自己的看法与他人的期望不一致时,候选人可能会对工作产生负面影响。

Cartel 16人格测验

16人格因素调查表是由美国伊利诺伊州立大学人格与能力测验研究所的卡特尔教授(称为16PF)编写的用于人格测验的调查表。这16个因素或分量表的名称和符号是:群居(A),智力(B),稳定(C),自大(E),兴奋性(F),毅力(G)),敢于行动(H),敏感性(I),怀疑(L)职业测评工具,幻想(M),复杂性(N),忧虑(O),实验性(Q 1),独立性(Q 2),自治(Q 3),张力(Q 4)。

GMI

GMI是一种人才评估工具,它是由雷鸟商学院开发的,它是在当今经济全球化的背景下出现的。评估共有76个项目,检查了国际商务合作三个主要领域中的候选人资本-全球化的智力资本,全球化的心理资本,全球化的社会资本和9个候选人的能力。通过该测试,发现候选人在国际合作与交流中的优势以及需要改进的部分。

PDP

PDP是用于测量个人行为特征,活力,动能,压力,能量和能量变化的系统。 PDP根据人们的自然特征将其分为五类:优势型,外向型,耐心型,精确型和综合型。为了可视化这五种类型的人格特质,根据其各自的特征,将这五类人分别称为“老虎”,“孔雀”,“考拉”,“猫头鹰”和“变色龙”。通过动物的图像来描述不同的字符类型,从而使每种类型的字符都易于被公共记忆所接受。

简而言之,这些人才评估工具中的每一个都有自己的特点,并且每个都有自己的优势。如果您的公司希望采用它,则最好根据部门或职位的特殊需要进行比较。毕竟,最适合您的是。

声明:本文最初由Haneo在Haneo下的官方帐户“游戏化心理评估”(haneotalent)创建。请注明转载来源。

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