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什么样的大学生受用人单位青睐?(图)

时间:2021-06-10 10:26:27 招聘会合同 我要投稿

论文关键词:就业市场中大学生的就业需求

论文摘要:目的是了解就业市场对毕业生就业的需求及相关需求标准,有针对性地指导学生和学校的就业工作。方海对2005年4月参加西安综合人才招聘会的单位的就业需求进行了问卷调查。结果发现,该单位主要通过招聘会招聘毕业生,对学生的精神素质要求较高,综合能力、办学条件,单位建议学校就业指导工作的主要内容应为社会实践能力培养、面试技巧训练、培养学生自我定位。库格学生、学校、单位乃至国家要积极采取措施,加强学生教育培训,落实就业指导工作,做好大学生就业工作。

大学生的毕业去向、选择什么样的就业单位、大学生的就业状况成为家长、学生和全社会关注的焦点。我国自1990年代以来,国家对高校毕业生分配制度进行了改革。计划经济时期的计划分配模式已不复存在。国家不再安排学生就业。相反,它实现了供需对接、双向选择和独立工作选择。包裹配送的双向选择就业模式。在这种与市场经济体制相适应的就业模式下,大学生一方面获得了择业的主动权和权利,另一方面失去了就业保障,面临严峻的压力和挑战。 加之大学人文教育率的提高,大学教育越来越普及,大批毕业生进入社会。大学生就业市场已由传统意义上的卖方市场转变为买方市场。因此,大学生就业问题尤为突出。什么样的大学生受用人单位青睐?大学生应该具备什么样的能力和素质?高校、用人单位、政府、大学生自身还存在哪些问题?一系列问题值得进一步讨论。 2005年4月,我们对西安市人才招聘市场73家单位的人才需求标准进行了调查。结果总结如下。

1 对象和方法

对象:参加2005年4月西安综合人才招聘会的71家单位,其中国家机关6家、学校9家、科研单位5家、国有企业7家、乡镇企业5家、民营企业16家。外商投资企业6家,合资企业6家,其他实体11家。其中46个单位来自大中城市。

方法:采用自行设计的人才主要需求问卷,匿名填写,内容包括:①招聘单位概况、招聘流程及薪资待遇等; ②招生单位对大学生的要求标准,包括一般条件和专业技能、政治面貌、身体素质、学习成绩、道德素质、综合能力等; ③招聘单位对学校就业指导的建议。

数据处理:问卷收集后,以Excel数据库输入计算机,使用SPSS 12.0软件进行统计处理。

2 个结果

2.1 单位招聘渠道及薪资待遇

67.61%的单位通过人才招聘会招聘毕业生,其中35.21%更喜欢学校举办的供需会议形式,个人销售也占4.22%的比例。 50.70%的单位给毕业生月薪1000-1500元,38、03%的单位月薪800-1000元,1500元以上的工资只占11.2706。

2.2 本单位对大学生的主要需求标准

精神品质:单位最看重的前三项个人品质是勤奋(占28.16%)、敬业精神(占26.7606)、诚实守信(占23 , 94%) )大学生对招聘会需求的问卷调查问卷,其次是团队精神(占5,6306),社会和工作责任感(占4. 23 06),竞争意识(占2.8206))。

综合能力:单位最看重的个人能力前三名是专业知识技能(占31.00%)、实践能力(占31.0006)、创新能力(占31.0006) 28. 71%)。但是,公共机构和法人单位之间也存在差异。企业最看重的前三名分别是:实际操作能力(占36.62 06)、专业知识和技能(占28.1606)、语言表达能力(占26.76%) )、专业知识技能(占比33.80 0})、创新能力(占比26.76 0.6)、实践能力(占比23.940@k10)排名前三的院校@.

学校状况:对单位来说最重要的前三件事是学习成绩(占28.17 06)、奖项(占26.7606)、身体素质(占26.7606) k3@350),70.42%的企事业单位对毕业生是学生干部还是党员没有特殊要求。

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