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参加校园招聘会是企业直接从应届本科生、硕士研究生中招聘

时间:2021-06-10 10:20:11 招聘会合同 我要投稿

第 1 部分:关于校园招聘会的想法

参加校园招聘会的感受

校园招聘是企业从应届本科生、硕士生、博士生直接招聘企业所需人才的一种常见且有效的方式。实施的形式很多,包括公司派人到学校“摆摊”,学生直接对企业实习而言,举办多个校园招聘会公开招聘是目前非常有代表性的方式。为了了解现场的真实情况,了解招聘相关的知识和经验,我在山东大学趵突泉校区选了几家。在举办的企业校园招聘会上,金域检测集团、波士顿科学国际有限公司和长江药业集团给我留下了深刻的印象。以下是我的学习收获和经验。

首先,看看这些招聘会,他们的流程大致是一样的。公司首先在学校招聘网站和校园公告栏上发布招聘启事和招聘会的时间和地点,注明职位类型、数量和要求。以及投递简历的截止日期,就连金宇视察也在教学楼前拉起了一面招聘横幅,非常抢眼,吸引了很多学生。发布好的招聘信息是一个非常重要的部分。既可以向求职者传递初步的职位信息,又可以通过多种方式突出自己公司的特色,也可以起到很好的吸引更多人的作用。

来到校园招聘会,感觉和单纯看招聘广告完全不一样。一进走廊,离会场很远,就看到门口他们醒目的宣传海报,其中有几位身着职业装的工作人员在领头,传来播放音乐或视频的声音在会场中,当我们来到正式场合时,会产生一种兴奋感和轻微的紧张感。事实上,一个企业的真实形象已经从这里展现出来,从布局、色彩选择、员工态度和精神面貌,都可以看出这个企业的风格和文化内涵。进入会场坐下后,会收到工作人员发放的企业宣传资料,一般制作精美,引人入胜。

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第二部分:校园招聘会的思考

致参加20xx年3月11日****现场招聘会的企业领导:

各位领导,我是人力资源顾问。我还参加了 3 月 11 日的招聘会。我做了两件事

首先看公司简介

二是找大学生调查公司的就业期望

我发现了一些非常有趣的东西,现在我要把它送给我的同事巴拉巴拉

1. 关于公司简介

求职者最想知道的是这家公司是做什么的,它的规模有多大,它的经营业绩和声誉如何,我们的简介是这样写的:我们公司成立于19**,发展为* * 年。我们秉持***原则,积极开拓**,公司集产、销、融为一体,产品荣获**奖项,远销**地区。 (企业发展历程、产品技术含量、市场网络布局等,如产品远销非洲、亚洲、欧美等几十个国家和地区)

2.关于招聘职位

求职者想知道的是这个职位是做什么的,怎么做,有什么要求,有什么发展,我们的职位描述是这样的:区域经理;营业部、人事助理、材料技术(岗位均列姓名及岗位要求)

3.关于薪资福利

求职者想知道自己的工资、假期和福利是多少,社保公积金保障是什么

而我们公司是这样介绍的:底薪2000+免费午餐+社保+法定假期(给定工作价格,不是人员价值)

4.关于推广和发展

求职者想知道,未来招聘职位为什么会晋升,职位和薪资是多少?什么是培训体系?

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第三部分:参加校园招聘会的思考

我考虑参加校园招聘会

20xx 年 11 月 20 日,我第一次参加了校园招聘会。我没有面试,也没有准备简历。我只是感觉到了,但我真的很兴奋和紧张。因为这是我离未来最近的一步。东区篮球场上人头攒动,从门口到现场就收到了很多招聘公告,开始有面试的感觉。我当场浏览了招聘公司的名称、招聘的职位和招聘要求,然后有选择地去感兴趣的招聘办公室进行咨询。

对专业技术要求的职位我大致看了一眼,但发现这个职位的市场需求量真的很大,很多大公司都偏爱技术人才。还有一些工作,比如会计,需要相关的技能培训。这些都是硬件要求。当然,据招聘会上的一位招聘人员介绍,目前市场上最缺的就是销售,而且销售对硬件的要求并不高。只要敢说,就有很大的发展空间。这就是灵活性。一个比较大,没有专业限制的理想工作。招聘人员还热情地告诉我们,其实还有一种工作没有专业要求,不灵活,可以稳定稳定的拿到工资,那就是文员这样的工作。这种工作很死板,但是很死板。稳定,更适合家庭主妇和没有野心的人。这些是他自己在职场中的一些经历,以及一位热情的招聘人员所描述的我自己的一些想法。当然,由于我的专业是教师,所以我会重点关注教育方面的招聘情况。 .

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