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西南民族大学2011级学生对校园招聘的认识及看法

时间:2021-06-10 10:18:52 招聘会合同 我要投稿

大学生对招聘会需求的问卷调查问卷

大学生校园招聘调查问卷 您好,我们是西南民族大学人力资源管理1102班的同学。为了解我校2011级学生对校园招聘的认识和看法,加强学生自身的能力和技能,更好地参与校园招聘,同时为学校开展招生工作提供良好的参考和依据。未来校园招聘。有一份关于校园招聘的问卷。我希望它可以耽误你几分钟来填写这份问卷。您的填写正确对我们非常重要,您只需在每道题末尾的括号中填写答案即可。您的回答将仅用于本次调查,我们将保密。非常感谢您的合作。 Q1 你的性别是? (单选) (单选题) A. 男 B. 女 Q2 您目前的工作经验(多选)(多选) A. 没有工作经验 B. 曾在学校俱乐部等担任职务 C. 做过 Part-时间工作 D. 正规公司实习 Q3 面对目前的就业形势,你认为校园招聘对你接下来的学习有用吗? (单选)(单选题) A. 有用 B. 一般 C. 不太有帮助 D. 不确定 Q4 你参加过校园招聘会吗? (单选题) (单选题) A.是 B.否 Q5你们学校多久举办一次大学生就业指导的校园宣讲会? (单选)(单选题) A. 基本上每天一次,每周 5 次以上 B. 每两三天一次大学生对招聘会需求的问卷调查问卷,每周 3-5 次 C. 多在周末举行,2-3 次周D。很少举办,每月2-3次,平均每周1次。 Q6 您对参加的校园招聘工作满意吗? (单选)(单选题) A. 90%以上,我觉得这个方法不错,比较满意 B. 70%-90%,基本满意,对一些小细节感觉不满意,但总体来说是好的 C. 40%-70%。总的来说,有功有过,也有好的地方,但也有一些让人觉得很气愤的地方。 D. 低于40%,我觉得校园招聘主要是宣传,不能解决学生的问题。其实找工作或者社会招聘比较靠谱。 Q7 你参加过的校园招聘面试一般分为(单选)(单选) A.一轮,简单了解情况​​后,直接讨论相关的薪资标准 B.第二轮,简单后笔试,获得面试机会,初步了解公司招聘主管后,获得签订合同的机会。 C. 三轮大学生对招聘会需求的问卷调查问卷,在线测试后,获得现场笔试或面试资格 D. 三轮及以上,多轮面试,多轮评估,包括非领导小组讨论,压力测试等 Q8您认为校园招聘会必不可少的环节是什么? (单选) (单选题) A. 笔试,通过笔试了解一个人的基本思维强度和能力 B. 面试,面对面的交谈,让招聘和应聘者最大程度的相互交流理解 C. 无领导小组讨论,从各个方面体现应聘者的素质、个性、能力等。 D. Campus Presentation 让应聘者全面了解公司流程,决定是否参与以下环节的测评。 Q9 您认为校园招聘与其他招聘相比有哪些劣势? (多选)(多选题) A. 过程太多; B、职位和地域不全面,只能满足部分学生的需求。 C. 应届毕业生素质不高,稳定性差,签合同后经常违约。或者面试后不签合同等; D、缺乏新思路,后期参与校园招聘的企业无法达到预期效果。

Q10 你参加过最多的校园招聘是什么类型的? (单选) (单选) A. 校园介绍 B. 专题招聘会 C. 网上申请 D. 实习项目 Q11 您获取求职信息的主要渠道是什么? (多选)(多选题) A. 学校老师的口口相传或推荐 B. 公司组织的演讲和其他活动 C. 学校就业指导中心网站/公告或公司官方网站 D. 使用搜索引擎,例如百度E。 QQ、MSN等聊天工具 F. 相关书籍 G. 其他(请注明) __________________ Q12 在校园招聘过程中,您最关注和想知道哪些信息? (单选) (单选) A. 公司信息,包括类型、知名度和工作要求等 B. 地理位置、工作地点,以及是否有相应的出差要求等 C. 薪酬福利,包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景、所从事工作的未来发展趋势、晋升前景等 Q13 你认为面试前以下哪些面试准备最重要? (单选) (单选) A. 准备个人材料 B. 收集公司相关资料 C. 参考之前的面试题 D. 询问相关面试经验 Q14 您希望学校以什么形式提供相应的招聘/岗位培训? (单选) (单选) 问卷网更多问卷模板 问卷网更多问卷模板 A.定期培训讲座 B.系统职业规划课程 C.面试经验交流 D.及时开展校外实习活动 Q15你现在在校园招聘会上你最想提出什么建议? (单选) (单选) A. 应公平对待每一个应聘的学生,正确处理学生的简历; B、公司向应聘者提供的招聘信息应清晰明了; C.学校应与招聘单位有效沟通,建立良好的校园招聘制度,简化招聘流程; D. 学校在培养学生时,注重学生各方面的发展,要吸取以往校园招聘的教训,补齐短板,提高校园招聘的录取率。为应届毕业生搭建良好的就业平台。

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