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什么是秋招?如何选择适合自己的校招!

时间:2021-06-10 10:16:50 招聘会合同 我要投稿

什么是秋招?

1、秋招是一种校园招聘。

企业直接从学校招收各级应届毕业生,一般从9月份开始,10月份进入招生旺季,一直持续到11月底。秋季招聘以规模大、专业范围广、选择多而著称。

学校招聘通常分为内部晋升渠道和正规学校招聘渠道。介绍是通过有资格跳过简历筛选或笔试筛选的在职员工、学校和学院直接推荐学生的简历,相当于提前优先选择。如推荐失败,可继续参加正常渠道校招。

2、学校求职,安全简单

秋季校园招聘是企业在学校招聘人才。学校会先选一波学生。至少不会有骗子,防止学生掉入企业招聘的陷阱。学生只需要在学校给出的公司名单中进行即可。只需选择。

求职地点首先在校园内。在炎热的天气里,学生不需要到外面去面试。您现在可以在校园内与公司进行第一次沟通,并确认您的眼睛。然后进行下一步,大大提高了双方的效率。 , 看看是不是适合约会的公司/人才。

3、大规模,集中招聘

每家公司都需要年轻的血液。在公司的六个月旅程中,许多人将离开。所以秋季招聘的时候,就是企业大量招聘的时候,

一般只能参加这种校园集中招聘。确定好公司后,只需要去不同的展位。不需要像社会招聘那样去各个地方进行面试。形象上看,校招是企业抢人才,社会招聘是人才抢企业,社会招聘对人才也要求更高的经验。

更多机会,更少竞争

每年都是就业最困难的季节,也并非空穴来风。随着大学生人数逐年增加,学生想要的好工作并不多。 80%的offer都掌握在20%的优秀学生手里,剩下的80%的学生都处于尴尬的境地。因此,应尽早进行职业规划。至少秋招是必须要参加的。

因为当时是公司招聘最多的时候大学招聘会招研究生多还是本科生多,申请者较少。参加教师公开考试和研究生入学考试的学生有很多,这些学生在班级中表现较好。他们在备考时没有参加秋季新兵。这是在等着你。显然,竞争对手较少。当有很多肉而狼很少时,你不去抢肉。春天狼多肉少的时候,如果你的简历不好大学招聘会招研究生多还是本科生多,基本上就没有肉吃。

5、与求职的密切联系

与毕业找工作相比,秋季招聘的时候不那么紧张和焦虑,更有可能表现出超常。虽然此时申请工作为时已晚,但与大四下学期相比,准备空间和选择更多。当你还有选择的时候,不要失去选择的权利。

除了有选择权,还可以了解求职过程,积累面试经验。即使你在秋季招聘时没有拿到满意的offer,至少在春季招聘时,你比那些没有参加面试的人有优势。一大批同学在简历和面试技巧上落下帷幕。

很多时候我们没有信心是因为不了解它的内在规律,没有经历过,不知道它是什么样子。经历过或有人指出,一切都相对容易。

提示

与秋招和春招相比,有什么不同?

1、autumn 招聘时间长,春季招聘时间短。

秋季招聘为秋季校园招聘,主要是9-12月;春季招聘为春季校园招聘,时间为3-6月,黄金期为3-4月。

2、秋招主要招国企,民营企业一般在春季招。

大部分国企和大型企业普遍选择提前招聘会的形式提前启动秋季校园招聘,比如四大银行的招聘,9月初就开始了。由于他们的筛选标准更严格,招聘持续时间更长,秋季招聘成为这些公司和公司的首选。

相比之下,春招更有利于中小企业和创新型企业,也是大企业“补”应届毕业生的平台。一些大公司会在春天情况不饱和的时候。招聘决定招聘更多员工。

3、秋招趋于专业,春招趋于创新。

在职位方面,春秋两季的校招吸引了不同类型企业的关注,导致两季校园招聘略有不同。

秋季招聘会重点招聘国企和大型企业。管理人员、技术人员、专业要求比较高,提供的职位数量比较丰富。

大部分春季招聘的公司都有人才危机感。对于优秀的企业来说,招聘毕业生不是为了补充跳槽人员的空缺,而是为了补充公司的后备人才,补充公司的新鲜血液,培养和整合。企业文化,具有企业特色的优秀人才,推动企业发展。

春季招聘会更受更多中小企业和创新型企业的青睐,普遍偏向于创新型人才,但招聘人数不如秋季。

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