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职业兴趣测试影响个体的职业发展水平和最终成就!

时间:2021-06-10 09:32:51 职业测评合同 我要投稿

人们的职业兴趣存在很大差异。职业兴趣和职业态度反映了个人的职业偏好,会影响个人的职业选择和从事相关职业的积极性,从长远来看,还会影响个人的职业发展水平和最终成就。职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是一种心理测试方法。它可以表明一个人最感兴趣和最有可能满意的工作。它用于了解一个人的兴趣方向和兴趣顺序。项测试。兴趣似乎长期稳定,与某些领域的成功有关。但兴趣不等于天赋或能力,这些特征的测试应该与兴趣测试同时进行。此外,很容易伪造兴趣测试题的答案。虽然一些兴趣测试可能会用于员工选拔,但主要用于评估和职业指导。

任何人的职业兴趣都不是与生俱来的,而是以一定的素质为前提,在实践中逐渐发生和发展的。如果一个人缺乏某种专业知识,或者根本不了解这种职业,就不可能对这种职业产生兴趣。因此,一个人只有拥有广泛的专业知识,并参与相关的专业活动,才能真正发现自己的专业兴趣所在。兴趣测试有很多用途。最典型的就是用员工的职业规划,因为一个人总是把自己感兴趣的事情做好。您也可以将其用作选择工具。如果您可以选择与您当前工作中成功员工的兴趣相似的候选人,那么这些候选人很可能会在新职位上取得成功。

荷兰职业兴趣理论

约翰霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授,美国著名的专业指导专家。 1959年提出具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的性格类型和兴趣与职业密切相关。利益是人们活动的巨大推动力。所有具有职业兴趣的职业都能增加人们的积极性和促进人们积极快乐地从事这一职业,职业兴趣与个性之间存在高度相关性,提出了六种职业兴趣:现实、研究、艺术、社会、企业和传统。

1.Regular:尊重权威和规章制度,喜欢有序稳定的生活。习惯于按计划和指导做事,循序渐进,细心有条理。不习惯对事物作出判断和决定,缺乏想象力。没有强烈的野心,也不喜欢冒险。

2.艺术型:热爱艺术,想象力丰富,艺术创造​​力强。乐于创造新颖独特的成果,渴望表达个性,展现自我。做事理想,追求完美。他善于用艺术形式表达自己和社会。在做艺术创作或创新时,我不喜欢被束缚和束缚。

3. Practical:喜欢使用工具或机械进行操作等动手操作,动手能力强。我通常喜欢亲自体验或实践理论和方法,而不是与他人讨论。一般来说,我没有出色的沟通技巧。喜欢在户外工作。

4.社交:乐于助人,善于与人打交道,善于处理人际关系。喜欢从事教学、培训、帮助他人等服务工作。愿意用他们的感染力和说服力来指导他人。通常他们具有社会责任感、热情、善于合作、善良、耐心,并重视社会责任和社会公德。

5.研究型:喜欢理论研究,专注于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域,善于运用逻辑分析和推理解决疑难问题。不喜欢官僚主义的管理行为过多影响研究工作。

6. 管理:能够有效地计划、组织、领导和控制其可支配的各种资源。喜欢影响他人,敢于挑战,自信职业测评创造力,勇敢职业测评创造力,有抱负,优秀的沟通能力,善于说服他人,追求声望,经济上的成功和社会地位。

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