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美国麻省理工大学斯隆商学院职业锚(职业价值观)测试

时间:2021-06-10 09:00:54 职业测评合同 我要投稿

Career Anchor (Career Values) Test (MIT Sloan School of Business) Career Anchor (Career Values) Test (MIT Sloan School of Business) Degas H. Schnean Anchor,是让船舶停泊的铁质器具进行定位。职业锚,也称为职业系留点。实际上,它是人们选择和发展自己职业的中心。当一个人不得不做出选择时,他永远不会放弃事业中至关重要的东西或价值观。这是自我意图的学习部分。个人进入早期工作情境后,由其所获得的实际工作经验所决定,并与经验中自我反省的动机、价值、才能相一致,达到自我满足的稳定职业定位和补偿。职业主播强调个人能力、动机和价值观三方面的互动与融合。职业锚是个人与工作环境相互作用的产物,在实际工作中不断调整。职业锚理论起源于在职业规划领域具有“教父”地位的麻省理工学院斯隆学院的职业锚理论,以及著名的职业指导专家埃德加·H·施恩德加(Edgar H. Schendgar)。以H.Schein教授为首的德加特研究团队源于学院毕业生的职业研究。斯隆管理学院 44 名 MBA 毕业生自愿组成一个小组职业价值观测评埃德加施恩职业价值观测评埃德加施恩,接受 Schein 教授 12 年的职业研究,包括访谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷调查等方式。最后分析得出职业锚(也称职业定位)理论。

职业锚问卷是国外职业评估中使用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是职业规划咨询和自我理解的工具,可以帮助组织或个人制定更理想的职业发展规划。没有好坏之分的职业锚倾向。请根据您的第一感觉,不假思索地快速回答问题。这些描述中有多少符合你的想法:不符合,不符合较少,一般比较一致,符合 1. 不必担心在工作中受到训斥或经济处罚,因为领导对什么不满意他完成了。 2.我梦想创建自己的企业。 3. 因为我的工作,经常有很多人来感谢我,让我感到满足。 4.我的追求需要规划和组织他人的工作。 5.如果我能经常在工作中运用我的特长和才能,我会感到很满足。 6. 我一直在寻找可以尽量减少与个人和家庭冲突的工作机会。 7、解决几乎不可能解决的难题,比获得高层管理职位更重要。这些描述中有多少符合您的想法: 这些描述中有多少符合您的想法: 8. 在工作中,我可以尝试一些我的新想法。 Inconsistent 较少不一致 一般比较符合 满足 9.只要我接受这份工作,我就不会再被转移到其他意想不到的工作。 10.如果我能成功地实现一个完全属于我自己的产品(想法),我会觉得很成功。 11、我希望从事真正对人类和社会有贡献的工作。 12.在我的工作中,我宁愿做一个负责人,即使我只领导几个人。我相信“宁为兵首不为尾”这句话。

13。我希望在我的工作中,我会经常被要求提出许多新的想法。 14. 个人生活和工作之间的良好平衡比达到高层管理职位更重要。这些描述在多大程度上符合你的想法: 这些描述在多大程度上符合你的想法: 15. 我希望我的工作中有很多机会可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)。不一致 较少不一致 一般比较一致 满足 16。在我的工作中,没有人会经常打扰我。 17.我愿意在一家给我安全感和稳定感的公司工作。 18.当我通过自己的努力或想法完成工作时,我对工作的成就感最强。 19.在工作中,我为别人服务,让他们感到满足,我也很开心。 20.我希望我的工作给我比别人更多的力量。 21。对我来说,在专业领域做部门经理比做总经理更有吸引力。这些描述在多大程度上符合您的想法: 这些描述在多大程度上符合您的想法: 22. 我相信只有平衡个人、家庭和职业之间关系的生活才是成功的。 23。当我解决一个看似不可能的问题,或者在一场我必须输掉的比赛中获胜时,我感到非常充实。 24。我可以在我的工作范围内自由玩耍。不一致 少不一致 一般比较符合 25. 工作中,不会因为身体或能力等因素被人看不起。 26. 对我来说,创办自己的公司比争取其他公司的高管职位更重要。

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