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深圳事业单位医疗招聘:职业测试的特点是什么?

时间:2021-06-10 08:35:07 职业测评合同 我要投稿

专业测试越来越深入地进入我们的生活。但是,它与物理测量不在一个层次上,因为心理现象比物理和生理现象更复杂,也更难测量。如果不了解它的特性,很容易导致误用和误解。为了正确使用职业测试,帮助我们顺利开展人力资源和职业规划工作,让我们一起了解一下它的特点。

一、indirectness

职业测试是心理测试。直到现在,我们还不能直接测量人的心理活动,只能统计人的外在行为。因此职业测评管理型特征,我们只能通过一个人对测试项目的反应来科学地推断他的心理特征,得到他对外界刺激的反应倾向。例如:一个人喜欢看机械操作,阅读机械信息,喜欢摆弄、拆卸和修理机械等,我们可以推断这个人有机械兴趣。如果一个人学习成绩优秀,知识面广,谈吐流畅,可以说这个人智商更高。

人的一些心理特征是倾向性的、稳定的和可区分的。但它是无形的和抽象的。因此,心理职业测试是间接进行的。

二、relativeness

比较人类行为时,没有绝对的标准。我们抽取一个代表所有人或某一类人的样本,对样本中成员的行为特征进行度量,建立一个连续的行为序列。所谓职业测试,就是衡量每个人在这个序列中处于什么位置,从中衡量一个人的能力、兴趣或性格特征。因此,职业测试的结果是通过将被测者的行为与其他人的行为进行比较而得出的。

三、标准化

标准化是指专业测试的一致性,这也是所有测量的共同要求。职业测试的标准化包括:测试项目和测试管理说明的准备;测试者的语言态度;进行测试时的物理环境;测试的实施过程;考试成绩;分数的转换和解释;等待。凡是能保证测试条件一致性的,都是标准化的内容。

标准化保证了职业测试对所有被测者的要求是一致的,这样测试结果才能与样本数据(正态模型)进行比较,测试才有意义。良好的职业测试需要标准化。

四、Objectivity

客观性是衡量其科学与否的根本指标,对于专业测试尤为重要,它决定了一个测试的价值。

职业测试的客观性不仅建立在标准化的基础上,而且有自己的评价标准。相关标准是:信度、效度、难度和辨别力。这些标准必须通过才能用于科学研究和现实生活。

职业考试的客观性在于其考试题目不是随机选取的,而是在预测的基础上通过实证分析确定的;同时,它不受主观控制,其测量方法可以重复,测试的实施、评分和解释是客观的;最后,结果的推断也是客观的,与通过标准化程序建立的规范进行比较。

一般来说,精心编制和仔细研究的职业测试比报纸、杂志或互联网上提供的测试更复杂、更标准化和更客观。它基于合理的规范职业测评管理型特征,是可靠和有效的。适当的本地使用将大大提高我们的职业规划水平。

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