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【梅博一】自我认知与职业测评(一)

时间:2021-06-10 08:27:50 职业测评合同 我要投稿

自我意识与职业评估作者:梅博一、基本概念自我意识:是指通过多种方法或工具对自己有更清晰的认识。自我认知的方法包括:自我主观评价法、外围主观评价法、量表评价法、顾问访谈法和回顾法。职业评估是指利用各种与职业相关的工具和方法,系统地、全面地、相对精细地对人进行评价。评价维度包括职业兴趣、职业个性、职业价值观、优势等。二、自我意识的作用自我意识和职业评估是职业规划和管理的首要环节,也是非常重要的环节。如果第一步不严谨,出现偏差,后续的结果自然就难以保证。因为职业评估的结果直接用于职业选择和定位,详见图1: 图1:职业管理模型1 根据职业管理模型,首先是职业探索(A),其次是自我意识和环境意识(B),然后是职业目标设定(C),最后是职业战略的制定和实施(D)。 三、自我认知方法比较 对各种自我认知方法进行总结比较自我认知中职业测评结果,如下表: No. 1 2 3 4 5 自我认知方法 自我主观评价方法 量表自我评价方法 周边主观评价方法顾问量表评估方法咨询顾问面试回溯方法有效性低低中高高时间短中短中长操作难度低低低高高成本无无或更少无高表1:自我意识方法比较四、咨询假设及评价量表选择假设1:社会环境复杂,行业环境不断变化,不同的企业环境适合不同的人,不同的上级管理人员对下属的偏好风格不同。

因此,公司在招聘或分配人员时自我认知中职业测评结果,会考虑更多因素。假设2:人是复杂的高级生物。兴趣、性格、价值观、优势、家庭环境等因素都会影响一个人的职业选择,影响人与行业、事业、职业、团队的匹配。结论:职业评估不能仅仅使用1-2个评估量表或1-2小时的面试来快速得出关于人的结论。无论顾问多么聪明,判断一个人往往需要一些时间。 五、职业评估量表的局限性任何工具或量表都有局限性,就像任何事物都有很多方面一样。做过网上测评的人会有几个反馈,一个是不准确的,一个是觉得有些准确但不知道怎么用。一个准确的评估报告取决于以下因素:一、工具的开发环境和适用范围是否能解决我的问题。 二、工具现在适合我们吗? 三、2工具的中文化如何? 四、主体对工具的理解是否正确? 五、受测人目前的心理稳定性如何? 六、 主体的自我意识。 七、 单一工具的可靠性和有效性分析。 八、多个评测工具的交叉验证和分析等,任何一个环节出了问题,他/她的评测报告结果必然是不准确的。以MBTI为例。该工具将世界各地的人分为 16 类。假设世界上有64亿人,你能说你和其他4亿人一模一样吗?显然这是不可能的。这是一个工具限制和应用问题。顾问必须有能力从单一工具中去伪存真,并整合和分析多种工具。 3

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