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测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具

时间:2021-06-10 08:08:43 职业测评合同 我要投稿

在职业规划中,往往需要收集大量关于自我品质和态度的信息。只有有了这些信息,我们才能做出职业规划决策。这些品质包括您的价值观、兴趣、个性因素、才能或才能、生活方式或偏好,以及任何弱点或缺点。如果你想找到适合自己的职业并建立有意义的职业规划目标,最基本的就是要了解:你想要从工作和业余时间得到什么,你拥有(或将在工作中学到)什么工作技能和才能。下面我们介绍测试个人价值观、兴趣、个性和才能的主要工具。

一、专业价值测试工具

1、埃德加•施恩(Edgar Schein)的职业主播测试

Shien 引入了职业锚的概念,以识别不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观构成了人们自身的职业定位,而职业锚是人们自身职业观念的核心。此外,职业主播还可以为选择职业提供依据;因为人们在选择工作或组织时所做的决定往往与他们对自己的看法是一致的。但是,只有经过几年的工作经验和实践考验,人们才能充分了解和了解自己的职业锚应该在哪里。石恩根据对斯隆管理学院男毕业生的长期研究结果,发现了8种职业锚。

2、WVI 工作价值问卷

WVI 工作价值观量表,由美国心理学家舒伯于 1970 年编制,用于衡量工作中和工作之外的价值观以及激励人们工作的目标。该量表将职业价值划分为3个维度:一是内在价值,是与职业性质相关的因素;二是外在价值观,是与职业性质相关的外在因素;第三是外部报酬,共15个因素。

工作价值观问卷用于衡量与工作满意度相关的价值观。事实上,工作价值观已经包含在普遍价值观中职业价值观测评埃德加施恩,只是不够具体。工作价值观是人生目标和态度在职业选择中的具体体现。它对一个人的职业目标和职业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业规划的基础。

3、罗克基价值调查表(Rokeach Value Survey)

包括两个值序列(每个序列有 18 个值)。人们根据其重要性将各种价值观列为个人生活中的指导原则。第一个序列包括“目的”价值观,或与人们希望从生活中获得的东西相关的价值观;而第二个序列由“工具”价值观组成,即与人们在世界上的生活方式相关的价值观。问卷的一个重要方面是根据价值的相对重要性对价值进行排名,这表明人们必须根据自己内部的价值体系来指导他们的选择。

二、专业性格/性格测试工具

1、MBTI 人格类型量表

凯瑟琳·布里格斯 (Katherine Briggs) 和伊莎贝尔·迈尔斯 (Katherine Briggs and Isabel Myers) 母女共同开发了迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)。 MBTI 是基于瑞士精神病学家 Carl Jung 的研究成果。通过观察所有人在不同时期的 8 种不同性格偏好,提出了一种非常有用的性格测量方法。

这8种性格偏好类型被组织成4组,每组是一个由两个极点组成的区间。然后将与您的个性最相似的四种偏好(来自每个区间的人)归为一个所谓的类别。

衡量这4种性格的标准是:人如何获得才能;人们如何理解信息;人们如何做出决定,以及他们如何选择自己喜欢的生活方式。 “得来的人才”有两种,外在的转化和内在的转化。外在转化是从他人、从外部世界的活动或事物中汲取才能,而内在转化则是从自己的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知功能分别属于人类感知和直觉的范畴。依靠感觉的人使用他们的五种感官来收集信息来判断什么是真实的。依赖直觉的人使用“第六感”获取信息来估计会发生什么。

“决策型”的人分为思考型和感觉型两种。大多数靠思考做决定的人,通过整理各种信息,做出合乎逻辑的决定。靠情绪做决定的人,靠个人兴趣和价值取向做决定。

第三类人是“生活方式偏好”型,这些人分为判断型和感觉型。爱判断的人更喜欢有计划、有条理的生活,而依赖感情的人更喜欢随性而适应的生活。

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