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建立职业经理人制度更好发挥企业家作用(图)

时间:2021-06-08 11:22:19 职业测评合同 我要投稿

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十八届三中全会《决定》提出“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。这对深化国有企业改革提出了更高要求。你怎么认识国企的管理者?国有企业的职业经理人一般被认为是指集团公司的总经理。我们更倾向于指资本规模较大或人员较多的公司和部门各级管理人员组成的团队。担任管理职务时应具备专业的管理素质和能力,以企业家的情怀承担国有企业的使命和责任。

首先要关注国有企业建立职业经理人制度的措施。根据国有企业特点,从“一个定位”、“两级选拔”、“三级激励”、“四个约束”五个维度,建立健全职业经理人制度。 “组织保障”。

国有企业职业经理人选拔,必须以职业能力评估和科学选拔为基础;根据组织部门的考核和考核,依法合理聘任。充分发挥社会中介机构的作用,对国有企业管理人员进行客观、公正的职业考核;积极与国际接轨,注重团队建设。

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人力资本是企业的“活”资本。没有人力资本的创造性贡献,就不可能保持和增加物质资本的价值。按照我们的制度和文化,大幅提高国有企业职业经理人的薪酬既不现实也不可行。必须设计合理的激励机制。借鉴国内外职业经理人的成功经验,我们认为有必要对三级激励机制进行优化设计:第一级是科学合理的短期激励,即综合考虑各企业“经营难度系数”,科学设计薪酬水平,合理划分薪酬结构;第二个层次是比较大比例的中期激励,即以任期为基础,以离任审计为基础,以任期目标的完成情况为基础,完成任期内的薪酬待遇; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第三个层次是体贴温暖的终身激励,即根据经营业绩合理设计和实施退休计划,确保“做一个干净的人”和“步步为营”的管理者有一个幸福的生活。年纪大了。

建立健全职业经理人有效约束机制。一、自律:培养强烈的职业道德,诚实守信,大局观,顾全大局,恪守商业信念;二、企业内部约束:完善内部约束机制,合理规划职业生涯,完善经理退出机制;三、监管机构约束:发挥各级党政部门、纪检监察部门、国资委、财政部等党政部门作用,严格纪检监察、不断完善股东、董事会、监事会的法人治理结构,利用第三方机构的力量,实施专业化监督;四是外部环境约束:发展证券市场,接受机构投资者和股东的广泛监督,以公平竞争的方式引入第三方机构独立评估。职业经理人的行为和业绩会受到国家人民的共同监督。

建议国务院国资委、人力资源社会保障部等建立相应的岗位研究专家组、薪酬管理专家组、绩效管理专家组针对被监管的国有企业,通过对岗位特点的研究,找出人员。根据情况,设计科学合理的“三级薪酬结构”,根据年度和中长期绩效考核结果分阶段实现风险补偿。提高激励的针对性、科学性、可行性和横向公平性。

二是完善国有企业职业经理人选拔任用机制。建立两级选拔任用机制:根据国企使命要求,开发经理考核工具,结合党组织部门长期考核,严格选拔具有专业能力的人才担任公司经理。国企,特别注重价值观和工作动机、自我形象等方面。

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基于专业能力测试的基础科学选拔:国资委等有关部门组织开发了国有企业管理人员专业能力测评工具。内容科学客观,方法简单易行;突出核心要素,覆盖综合能力。评价结果作为管理人员选拔培训的重要参考,建立职业管理人员人才库,并报有关部门备案。

根据职能部门检查,依法聘任:根据国有企业职业经理人岗位,以职业能力考核为基础,以政治素质考察为基础,要鼓励良性竞争,还要充分考虑实际情况,结合工作绩效和发展潜力,在科学评价和检查的基础上,统筹考虑,依法任命。

再次,完善国有企业职业经理人监督机制。建议银监会、证监会、保监会、财政部等有关部门会同发展改革委、国资委,对涉及国有企业经常项目、投融资业务、证券业务的银行、担保、证券公司等机构提出明确要求,建立各类行业通用信息平台,定期、不定期动态监测国有企业。中央组织部、人力资源和社会保障部会同国资委建立国有企业职业经理人信息平台,建立国有企业职业经理人信息数据库。能力、工作专长、经营业绩、职业道德等职业经理人能力素质测评,从而实现国企乃至国企的一体化。双方信息共享将充分发挥声誉机制的激励和约束作用。

建议研究制定“企业家”称号评选奖励机制,规划国企管理者职业生涯职业经理人能力素质测评,注入发展动力,指明发展方向,结合适当的奖惩机制,完善对国有企业经营者的“精神激励”和“精神激励”。 “物质激励”联动长效机制。

(作者:国务院国资委研究员张锡良;首都经济贸易大学副教授周世恩)

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