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时间:2021-06-08 10:37:20 招聘会合同 我要投稿

当今的人力资源市场供需严重失衡。一方面,企业更难招到合适的人才。另一方面,求职者找工作难,招聘到合适的工作更是难上加难。高校毕业生面临的问题也不例外。据教育部就业指导中心不完全统计,每年有近50%的高校毕业生在找工作,20%的高校毕业生在工作中不断跳槽经常失业或失业。失业人员、大专院校也将在每年春秋两季举办大型校园招聘会。很多企业也会加入进来,但是每次企业来校园招聘企业HR,总是充满信心和失望。回来了,怎么回事?询问后发现,大部分企业在校园招聘时并没有把握校园招聘的特点,而且都是通过普通社会招聘的方式进行的,所以在校园招聘会上收获很少。 ?????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????? ???校园招聘成功的关键在于公司是否做好了准备。参加校园招聘会需要做哪些准备?

毕业生参加校园招聘会需要准备什么

一、企业文化

对于应届毕业生来说,他们会特别关注用人单位的环境是否是他们想要的。他们特别关心企业文化是否和谐,氛围是否和谐毕业生参加校园招聘会需要准备什么,所以企业在参加招聘会之前一定要梳理清楚企业文化的内容,比如企业是否从事文化活动,是否有系统的培训,以及公司在职场上如何对新员工进行良好的培训,上岗后如何引导他们工作,以及他们在工作之外有哪些休闲文体活动……绝大多数大学毕业生都有刚离开校园走向社会,一时无法适应社会工作。 ,而且经常呆在校园舒适的环境中,所以他们也会找到符合自己企业文化的单位和工作。因此,作为HR在校园招聘,必须做好以下准备工作:

1、系统准备。良好的用人制度是保证招聘质量的前提。一个好的招聘面试流程,可以让招聘面试有效的进行,保证HR招聘的效率。因此,在正式实施招聘之前,需要一个良好的制度作为工作成效的保证。系统包括招聘渠道、招聘信息发布、招聘人力、物力财力、面试流程管理、新员工培训,甚至新员工成长和职场培训,都必须以严格的管理为保障。校园招聘工作,为接下来的招聘工具、人员等打下坚实的基础。

2、Data 工具准备。重新设计适合校园招聘会的公司宣传册、招聘信息、X展架、卷轴工具,在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样,在宣传册或招聘海报要突出团队活动的照片,例如:外展培训、培训、员工晚会等温馨的集体生活,只有掌握了大学毕业生求职的心理需求,才能吸引足够的眼球和简历。

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3、 展位准备。展位布置和美化也是招聘会不可小觑的重要组成部分。需要精心准备毕业生参加校园招聘会需要准备什么,营造温馨和谐的企业文化和企业介绍,利用音响和投影设备播放企业文化视听资料,吸引足够的关注和人气。

4、人员准备。依靠人力资源部人员单独出去招聘,效果不大,需要公司各部门的配合。因此,参加校园招聘会需要其他部门人员的参与,但这并不意味着只要有几千万的参与者就可以通过。简单的复习和培训。参加校园招聘会的人员必须是部门或公司最好的,熟悉公司和工作岗位,沟通能力强,热情,态度和善,因为公司的言行招聘人员和沟通态度会直接打动大学毕业生,给他们留下良好的第一印象。这是下一步谈判和面试非常重要的一步。

5、 后续服务。根据初试结果,及时通知下一轮面试的考生。 HR要及时跟踪面试情况和人员内心想法,做好接下来的面试安排和应对方案。

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