郑重声明:南京人事人才网域名为 www.njrsrc.com 请广大用户牢记此域名,谨防假冒!
全站站标右侧矩形
新科技对劳动用工法律规制及法律服务
2018-09-13   364次

    2018年9月7日上海市法学会劳动法研究会、上海市律协劳动法业务研究委员会联合举办的“新科技对劳动用工法律规制及法律服务的影响与应对”研讨会在市律师协会成功举行。

    市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学法学院副院长曹艳春教授,市法学会劳动法研究会副会长、市律协劳动法业务研究委员会主任陆敬波和市总工会法律部副部长黄琦,市法学会劳动法研究会副秘书长岑峨,市律协劳动法业务研究委员会副主任唐毅、陆胤,市总工会劳动关系工作部副部长陈嵘等出席会议。
    来自市法学会劳动法研究会和市律协劳动法业务研究委员会的部分理事、委员,上海各高校的专家学者,律师代表以及江西省律协劳委会代表等五十余人参加了本次研讨会。

    研讨会共分为四个阶段,第一阶段主题发言:“新科技对劳动用工法律规制及法律服务的影响与应对”。随后,围绕“新科技与劳动关系”“新科技与企业用工实践”和“新科技与劳动法律师业务”三个议题展开讨论。
    ◆首先,陆敬波副会长从新科技对就业、劳动关系、城市发展、资强劳弱的格局等方面的影响提出问题,引发思考。
    ◆之后,陈嵘副部长以“互联网公司用工群体性事件思考”为题,归纳梳理了2016年1月至2018年7月上海互联网公司职工群体性事件。
他认为,企业经营不善、用工管理混乱及经营构架调整、平台公司层层分包等行为是导致群体性事件的主要原因,需要用分层、分类方式处理涉及违法互联网金融公司劳动者权益。
    ◆随后,上海对外经贸大学法学院李磊副院长以“劳动合同连续性为标准的分层保护模式”为题进行发言。
他认为,共享经济已凸显对分层保护的制度需求,面对新科技产生的劳动关系保护问题,应借鉴《香港雇佣合同条例》中的分层保护划分标准,建立不同层次、不同种类的保护强度和模式。
    第一个议题“新科技与劳动关系”

    ◆华夏汇鸿律师事务所陈英杰律师就“新科技与劳动关系初探”发表观点。他指出,新科技带来的新型用工模式层出不穷,使传统的“人身从属性”理论在认定此类劳动关系问题上出现适用困难。而劳动关系的确认与否,关系到劳动者一方社保、医疗、经济补偿金的权益、因工负伤后的责任主体确定等诸多问题,亟需对劳动关系认定标准进行探索。
    ◆同济大学法学院王倩副教授、大成律师事务所张根旺律师分别对上述观点进行评议。
    第二个议题“新科技与企业用工实践”

    ◆曹艳春会长首先以“一新、一轻、两结合”对一天的会议特点进行总结。“新”即会议主题新,涉及新型用工、新型企业、新型劳动者、新型经营模式等诸多新问题。“轻”系指参会学者、律师年轻,代表着上海劳动法领域的新生力量。“两结合”即理论与实践紧密集合。这种结合是市法学会劳动法研究会的一大特色。
    ◆曹艳春会长分别从新科技背景下的传统劳动关系认定问题、探索多元用工方式进行多元保护、劳动者团结权、劳动者隐私权保护、人工智能能否取代劳动者、人工智能对律师的挑战等六个方面进行总结并发表了自己的观点。
    ◆她认为,探索多元用工方式,进行多元多层次保护是我国劳动雇佣发展方向。互联网平台用工在中国实践最多,产生的案例问题也最多,应该基于中国的案例研究总结经验,进行精细化立法研究,形成中国特色的互联网用工劳动立法与经验。

在线客服
咨询热线:4008877287 18358336524 18358334729 18358339349 客服QQ号:842549 774626891 1986756865
江苏南京人事人才网,南京招聘网,南京招聘,南京人才网,南京企业招聘信息,南京人事人才网
//人才联盟 //统计代码