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离职时,用人单位要为你办好的几件事!
2018-09-09   302次

   单位的人性化程度、价值观念、工作强度和难度、晋升空间、工资待遇等都是影响劳动者选择的因素。因此,员工的离职率逐年增加,有自己的离职率,有单位要解雇,但无论如何,员工要注意,离职时,这七件事一定要为你做!

   1、一次性工资结算

  一些工人在月中或月底离职,或者一些单位有月工资压力规定,也就是说,有工人没有得到相应的报酬。根据《中国工资支付暂行条例》第九条的规定,用人单位离职必须一劳永逸地解决工资问题。

    2、支付损害赔偿金

  用人单位解雇劳动者,用人单位必须依照劳动法的有关规定向劳动者支付解雇补偿金,劳动者离职一年后向劳动者支付一个月的工资,这也是劳动者离职时的一次性清算。他的职务。

    3、支付补贴

  职工在工作中发生事故,在处理期满后调动或者培训不满足岗位要求的,用人单位可以解雇。但与劳动者解除劳动合同时,应当按照劳动者的残疾程度支付与劳动者相应的一次性医疗补助、医疗补助和失业补助。

     4,支付竞争限制赔偿。

  员工在企业核心管理层或者处于核心研发岗位,其他情况可能涉及本单位保密的,用人单位可以与该员工签订最长两年的非竞争性协议。在非竞争期间,员工应遵守规定,不担任相关企业的职务。用人单位还应当在员工离职时对非竞争性薪酬进行补偿。逾期付款可视为协议自动失效。

     5、处理关系传递

  职工社会保障关系、个人档案、住房公积金等需要按照《企业职工档案管理条例》的有关规定转让,并转让给新的职工单位或者专门管理机构。

     6,归还所收集的物品。

  在员工任职期间,因违反用人单位纪律或者非法使用感应灶具、电灶具等其他原因收集的、作为非法电器收集的物品,应当退还给员工。他离开办公室的时候。

     7。发布取消指令。

  为了防止雇员在许多地方挂职或与前任雇主发生争执,雇主现在收到新雇员,一般要求雇员出示与前任雇主终止或终止劳动合同的证书。该证书由原雇主在离职时签发。员工是否能顺利进入新单位。

 

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