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非人力资源专业类法规
2018-09-09   255次

   我一直认为HR职业是个很牛掰的职业,单从法律知识来说,HR是个需要懂得法律法规仅次于律师的职业,很多HR看过《劳动法》《劳动合同法》,已经觉得自己对法律很熟悉了,还有一些HR看过我“专业法律法规”课程,觉得把里面这些法规看懂,自己就在法律层面上没有问题,事实上并不是如此。

    HR在很多问题的处理上,实质是处理一种民事关系,而不是简单的劳动关系,劳动法规只是对雇佣期间的一些关系和要求做了调整,而很多人事管理问题解决,还是需要很多劳动法规以外的法规支持,而很多劳动争议在诉讼阶段,很多的判决都是依据着例如民法通则(含解释)、民诉法等相关法规。

   同时,在日常的人力资源管理中,有很多问题或纠纷处理,也需要很多其它法规处理,比如离职员工堵着公司门,你翻遍劳动法类的法规找不出答案,怎么办?报警是一个方面,但HR能把法律风险告知离职员工、让他知道问题严重性、而放弃偏激行为,就体现了HR的能力,最起码,HR一看到这种行为,就对这事的结局有个初步判断,有了这种自信,在处理纠纷时候,在对待这些惹事的员工时候才能收发自如,而这种自信,完全来自于HR对相关法规的熟悉程度。

    再比如员工把客户的回款私用,HR处理时候要充分明白,什么情况下是违纪,什么情况下是涉嫌犯罪,违纪你企业可以处理,如果涉嫌犯罪、HR也很一本正经的去处理,浪费时间精力,结果这事和你无关,纯粹属于想砸警察和法官的饭碗的节奏。

   其它诸如一些法律文件的约定,在日常工作中,HR要处理的法律约定文件远远不止劳动合同、保密协议、竞业协议、培训协议等等这些有劳动法规支持的文件,还有很多不归劳动法规约束的法律文件、比如录用通知书、比如各种的证明文件、比如内部的一些通知文件、比如薪资结构等等,这些都需要HR了解相关法规的前提下,才能制作出有效、专业的人力资源管理文件。

 

 

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