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随着我国经济的发展,吸引了越来越多的外国朋友来中国务工。我们都知道,劳动者入职时要与用人单位签订劳动合同,保障劳动者与用人单位双方的利益,那么,外国人来中国务工要不要签劳动合同呢?接下来,劳动法律网小编就为大家详细
每月都有一个特别期待的日子,那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权
年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例,但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定,面试签合同时通常也只会谈薪水,而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定,单位规章制度
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就
2018年9月7日上海市法学会劳动法研究会、上海市律协劳动法业务研究委员会联合举办的“新科技对劳动用工法律规制及法律服务的影响与应对”研讨会在市律师协会成功举行。 市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学法学
2017年7月,孟某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。2018年3月12日,孟某以个人原因为由,向公司提交了辞职报告。15天后单位安排其进行工作交接并开始休年假15天,单位告知年假期满劳动合同即解除。休假期间
如需将南京市本级社会保险转出至外市,则建议先与当地社保部门联系,如当地同意接收,南京市社会保险即可办理转出养老及医疗保险的手续;社会保险转出流程:在南京市本级缴纳的社保暂停后,携带本人社保卡、身份证原件及复印件
单位的人性化程度、价值观念、工作强度和难度、晋升空间、工资待遇等都是影响劳动者选择的因素。因此,员工的离职率逐年增加,有自己的离职率,有单位要解雇,但无论如何,员工要注意,离职时,这七件事一定要为你做! 1、一
我一直认为HR职业是个很牛掰的职业,单从法律知识来说,HR是个需要懂得法律法规仅次于律师的职业,很多HR看过《劳动法》《劳动合同法》,已经觉得自己对法律很熟悉了,还有一些HR看过我“专业法律法规”课程,觉得把里面这
耗材采购申请单.docx
您好,感谢您通过南京市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:根据《转发省人力资源社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(宁人社〔2017〕253号)规定,关于一次性补缴养老保
各有关单位:根据《关于做好南京市2018年度专业技术资格申报评审工作的通知》(宁职称办〔2018〕28号)和《关于做好思想政治工作人员专业技术资格评聘工作有关问题的通知》(苏宣通〔2018〕71号)有关要求,为认真做好2
最近小编刷朋友圈,刷到这样一封辞职信。隔着屏幕我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情:图文并茂,言简意赅的表达了主人公的真实想法。具备辞职信称呼、是由、落款、日期等各个要素。寥寥数字的背后展示了作者应
当我们需要转正时,会将在试用期的工作情况进行总结,写一份转正申请书,让领导看到我们转正前的具体情况。下面是应届毕业生网给大家带来的5篇试用期转正申请范文,欢迎阅读。试用期员工转正申请书尊敬的领导:我于20xx年11月10
(2015年8月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过)  二十五、在刑法第二百八十四条后增加一条,作为第二百八十四条之一:"在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
根据劳动法相关规定,在试用期期间,用人单位和员工可以解除劳动合同。那么,用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间,员工的权力是什么? [案例] 朱小姐应聘进入甲公司,担任招聘主管一职,与公司签订
辞职和跳槽,几乎是每个职场人在职业生涯中必经的事情。对很多人来说,干得不开心或者觉得累就立刻辞职是件理所应当的事。但是,这五种时刻,你千万别急着辞职! 1遇到困难觉得自己无法胜任 逆境能打败弱者而造就强者,在职场之中
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。
劳动法新规:员工被辞退可获得高额补偿,别傻傻领完工资就走2018劳动法新消息:员工们要看仔细了,千万别再被老板给坑啦! 无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为
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