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根据《劳动合同法》中的规定,用人单位应当自与劳动者建立用工关系之日的1个月,与劳动者签订书面的劳动合同,否则就要承担不利的法律责任。但对于劳动合同也有具体的分类,那到底劳动合同分为哪几种类型呢?小编整理了相关资料,
劳动合同有些是签了1年的,有些是签了3年的,不知不觉劳动合同就到期了。那么劳动合同到期了,要不要续签呢?公司不肯续签劳动合同要赔偿吗?那员工不愿意签劳动合同,单位还要赔偿吗?经济补偿给多少?怎么给?这些都是得具体情况具体
每月都有一个特别期待的日子,那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准
相对于用人单位来讲,劳动者对于公司安排的任务付出了相应的时间和精力,按照我国劳动法的规定,则依法享有对应的权利。而劳动者由于处于弱势地位,需要法律的有效保障。那么,劳动者权益保障制度的相关内容有哪些? 1,
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者
苏某自安徽宣城,就读于安徽师范大学法学专业。4月8日在网上看到南京市人社局下属的南京市人力资源和社会保障电话咨询中心对外招录10名“12333”电话咨询员,打算试试。而招聘简章上明确“南京市户籍”才能报名。苏某电话咨询对
出国工作,听起来是件令人羡慕的事,很多人梦想能有机会出国务工,因为在外国工作收入可能会比国内高。出国工作要办理出国劳务手续,但这个手续办起来一点都不简单,务工者首先先要满足一定的条件。那,具体出国务工的条件是什么呢?下面
随着我国经济的发展,吸引了越来越多的外国朋友来中国务工。我们都知道,劳动者入职时要与用人单位签订劳动合同,保障劳动者与用人单位双方的利益,那么,外国人来中国务工要不要签劳动合同呢?接下来,劳动法律网小编就为大家详细
每月都有一个特别期待的日子,那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权
年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例,但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定,面试签合同时通常也只会谈薪水,而绝少会问“年终奖发多少”。所以如果劳动合同里没有约定,单位规章制度
员工招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起招聘经理的注意。 一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度招聘员工、办理入职
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就
2018年9月7日上海市法学会劳动法研究会、上海市律协劳动法业务研究委员会联合举办的“新科技对劳动用工法律规制及法律服务的影响与应对”研讨会在市律师协会成功举行。 市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学法学
2017年7月,孟某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。2018年3月12日,孟某以个人原因为由,向公司提交了辞职报告。15天后单位安排其进行工作交接并开始休年假15天,单位告知年假期满劳动合同即解除。休假期间
如需将南京市本级社会保险转出至外市,则建议先与当地社保部门联系,如当地同意接收,南京市社会保险即可办理转出养老及医疗保险的手续;社会保险转出流程:在南京市本级缴纳的社保暂停后,携带本人社保卡、身份证原件及复印件
单位的人性化程度、价值观念、工作强度和难度、晋升空间、工资待遇等都是影响劳动者选择的因素。因此,员工的离职率逐年增加,有自己的离职率,有单位要解雇,但无论如何,员工要注意,离职时,这七件事一定要为你做! 1、一
我一直认为HR职业是个很牛掰的职业,单从法律知识来说,HR是个需要懂得法律法规仅次于律师的职业,很多HR看过《劳动法》《劳动合同法》,已经觉得自己对法律很熟悉了,还有一些HR看过我“专业法律法规”课程,觉得把里面这
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您好,感谢您通过南京市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:根据《转发省人力资源社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》(宁人社〔2017〕253号)规定,关于一次性补缴养老保
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