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21世纪的生存法则,就是建立个人品牌
2018-12-28   865次

   “第一批高考的00后”、“00后月入十万”,我们每天都能看到这些层出不穷的新闻,不知不觉00后已经成了人们聚焦探讨的人群。而曾经的80后、90后似乎已经退出了舞台。随着渐渐强大的新生力量慢慢进入了就业市场,而那些职场上的“老人们”也有了危机感。面对这种现状,我们还能做些什么呢?

   曾几何时,很多高校毕业生内心向往的地方都是光鲜亮丽的高档写字楼,他们每个人都幻想着,有一天自己能够踏进这样的写字楼里,做着体面的工作,从此事业人生平步青云,迎娶白富美走向人生巅峰。可惜他们都只是猜中了开头,却猜不到结局。这两年职场上历经的激荡与阵痛比以往来得似乎更为猛烈一些。均龄38岁的某家老牌公司,不久前被报道曝光说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

   不少年近中年的职场人说,在初入职场的时候,他们抱持着单纯而美好的想法:“只要我好好干,单位就不会亏待我。”因为这样的自以为,多少职场上的老人正一步步滑向被动而无力的边缘。

   拥有15年人力资源经验的总监Jacky说年龄歧视是职场公开的秘密.事实上,近几年来,很多公司都在进行裁员,尤其是清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实。“

   很多企业尤其是有些年头的企业,就像一台台运作不良的机器;而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件,需要尽快更换。可是这些名单更是一个个有血有肉有家有口的职场人。

   这种现象值得我们每个人警醒,我们每个职场人必须未雨绸缪,我们都要为失业提前做好充分的准备,因为几年、十几年之后的你和我可能都会成为这些今天被劝退的人。

  在这里给职场朋友的五点建议

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