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为什么你没别人混得好
2018-11-26   92次

   社会上混的年轻人要想获得大佬或者老板的赏识,我认为最需要具备的品质有两种,一是稳重,二是灵活。

   稳重就是说话办事靠谱,知道不该说的话不能说,不该做的事情不能做。性格太过外向,情绪太过向外表露的人,其实并不是很适合体制内。当然你没啥向上的欲望,那你是什么性格问题也不大。稳重是领导者必须具备的首要素质。

   灵活就是说作为一个年轻人,你要有眼力见。有一些年轻人,自尊心太强,学生气太重。跟领导一起出门去出差,本来一把手领导带一个年轻人出去,正是你表现的难得机会。但有很多年轻人,看到领导拎着一个大文件袋,手里还提着一个包,也不知道帮领导提一下。他觉得这样做是拍领导马屁,是很伤自尊的一种行为,反正他心里想做,就是特别不好意思。

 其实我们反过来想一下,你不要把领导当成是领导,你把他当成是一个跟你父亲年龄接近的长辈。我们在日常生活中都知道对长辈要尊敬。

 所以,你怎么对待家里的长辈,你就怎么对待领导。换一种思路,你就知道该怎么做了。

 有时候我们跟领导在同一张桌子里吃饭,喝酒的时候碰杯,按照酒桌上的规矩,职位低的人的杯子应该放得比职位高的人低。但我在酒桌上见过不少年轻人把杯子放得比领导还高的。或者你坐在领导旁边,领导面前的茶杯已经空了,你却只知道低头猛吃,压根没想到该起身给领导添一下茶水。

 再比如,在饭局上,领导把烟点着了,面前没有放烟灰缸,眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿一个烟灰缸过来。迟钝一点的年轻人呢?领导的烟灰都撒到桌子上了,他也没什么反应。领导嘴上虽然不会说什么,但心里肯定觉得这个年轻人没有眼力。

 我经常说,进入社会和职场以后,你犯了什么错误,别人是不会给你明着指出来的,全靠自己的悟性,全靠成年人之间的一种心照不宣很多事,说出来就没意思,就伤脸面和自尊了。

 社会上做人做事,看到要想到,想到要做到。意思就是说,眼里看到什么事,脑子要转起来,手要动起来,腿要跑起来,不能什么事都后知后觉。其实这样的习惯不光是在社会上要做到,包括在平时与朋友相处,我们也要有这样的习惯。

 这就是我经常说的,眼里要有别人,时时刻刻考虑到别人的需求,照顾到别人的感受,这样的人其实才是一个真正的情商高的人。

 眼里只有自己,沉浸在自己的世界里,眼里只看得到自己的一亩三分地,只考虑自己感受的人,是不可能情商很高的。

 所以,社会上混,你没有关系,没有背景,没有资源,你就努力把自己打造成一个成熟、稳重、机灵、有礼貌、懂得感恩的形象,一样可以获得领导的赏识。

 

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