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职场新人该不该给领导送礼了?
2018-10-11   61次

    想升职,想加薪,更想让领导重视自己,这估计是我们职场中每个人都常有的小心思吧,俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的员工也不是个好员工。所以我们有这些思想都是正确的,那么公司中想要得到领导的重视不仅仅是自己的能力凸显,给领导送礼更是必不可少的!

   这是不自信的一种表现。觉得自己是新人,给领导送礼,才能得到关照,才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上,而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。

而通过这几年的工作,也明白了,其实送礼不送礼,关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现,能否让领导省心,帮领导解决问题,才是最好的取悦领导的方式。所以给职场新人的建议是,送礼没必要,加倍努力,让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼,单单自己没送,就显得不合群了。当然啦,送礼也不是件坏事,礼送的好,能拉近与领导的距离,为前程锦上添花。但是,若是没讲究的随意送,反而会让关系变得尴尬,还不如不送!

    第一大忌讳:公开送礼。所谓公开送礼,就是指当着很多人的面,把礼物送给领导,这种送礼的方式是最忌讳的,这种礼物基本上领导都不收。

   第二大忌讳:在领导面前讲你送礼给他的事情。有的人送礼给领导后,担心领导忘记送礼给领导,偶尔会在领导面前提及送礼给领导这件事。殊不知,这只会让领导反感。

    第三大忌讳:送钱。为什么说这是个非常大的忌讳呢?一旦你给领导送钱,那就有可能导致领导违纪甚至是犯罪。因此,送钱给领导不是感谢领导,而是害了领导。

   给领导送礼,记住这个原则:送出的礼,领导能不能大方承认是你送的,且不会引起其他人多余的猜想,那么这样的礼品就是合适的。送礼送出好心情,职场关系自然也能上升一个台阶,给职场路锦上添花。当然了,职场上要想前程似锦,努力成长,提升工作能力,才是关键。能够帮领导解决问题,让领导省心,才是最好的取悦领导的方式,比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。

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