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HR揭露求职者为何“面试夭折”
2018-09-11   147次

   HR了解求职者的途径其实比较单一,主要通过简历中所展现的内容来判断,所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量,也并非说简历完整度达到100%就是好简历,制作的华而不实企业照样不会买单,光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。一份让HR爱不释手的简历,并非华丽的包装,而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容,所以只有提高简历质量,才不会导致面试夭折,让我们输在起跑线上。

    职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现,求职者对自我评价的理解存在很大的误区,误认为自我评价就是生活中的自我介绍,所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中,反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。

    职场专家指出,生活中的自我介绍主要传达一个信息,你究竟是怎样的一个人,然后自我评价,是需要自我鉴定,总结出你有哪些方面的优势和特长,与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍,后者是从工作的角度来阐述你的职业优势,突出你的工作能力,让简历闪闪发光,从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价,而是结合职位要求,展现自身实力来赢得HR的芳心。

   不管是应届生还是有一定经验的职场人,在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程,而忽略了结果的重要。然而,企业HR关注的是事件最终如何,并非整个过程,没有对症下药的简历,并不能保证面试不在中途夭折。

    职场专家介绍,过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富,并非要求职场人放弃,而是转换思路,在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点,该如何表达才有吸引力。

     聪明的职场人不但经验丰富,更知道如何把自身优势最大化,在介绍过往经历时,除了基本的介绍具体的职责范围以外,更多的是要借助这份经历,把自身取得的专业技能方面的提高,工作方面取得的成果展现出来,让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点,而非从头到尾都在介绍这份经历本身,忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息,简洁明了地表述,从而提高简历含金量。

    在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎,清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间,切忌不要轻视任何一个岗位的员工,他们以后也许就是你的同事,所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代,企业看中的是一个职场人的综合素质和修养,并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒,所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。面谈过程中,要做到大方得体,谈吐自如,过度的自卑会丧失自信,不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图,哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容,所以,要深思熟虑后再给予答案,不要企图采取答非所问的方式逃避问题,良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

     对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色,说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩,要让HR看到你的成长,看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位,更能看到你的未来可以为企业创造的价值,触动HR求贤若渴的神经,那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。

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