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怎么让简历有效投递。
2018-10-16   182次

   提高投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。那我们怎么避免了?投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?

    招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:

    1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。

    2.利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

    3.不要想着制作出万能简历,就好像永动机没办法实现一样,你的简历也不可能适合所有的企业和职位。每个企业对学生的期待都不同,每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以,如果你不是只应聘一家一职位的话,最好不要只准备一份简历,否则HR看上你的几率就小了很多。

    4.简历照片很重要,在简历中放置照片,会让简历显得完整,某种程度上显示出你对这个岗位的重视。HR多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。照片的原则是将人拍得有精气神,让HR看着觉得舒服。微笑是个小技巧,即是相貌平平,微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时,更应重视照片的作用,如销售类、行政类、管理类,照片需要突出你的个人气质。

    5.经常刷新简历,在招聘网站的系统中,当HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。比如说,你在今天中午12点填写了自己的简历,一个小时后,多了99个人填简历。那你就排到第100位。这时如果HR只看前面99个的简历,你就可能被错过了。

    6.投递简历的时间,所有的随机事件,认真来说,背后说不定都能挖点秘密出来。有关专家分析过,HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

 

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