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简历一定不要加太多东西进去了!
2018-09-13   314次

 在求职简历上要专注于你不得不写的那些信息。用适当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。
 较后还应当听听一位人力资源管理经理的话:“我喜欢看那些短而精的求职简历,让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的求职简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述,他们就能获得面试机会。”
 你知道HR看一份简历的时间通常是多少吗?15秒!是的,就十几秒钟。要知道,应聘信息那么多,几乎可以用“海量”来形容了,所以一个HR留给每份简历的时间并不会太多,先是迅速地浏览一下,看你的简历是否和招聘岗位有关系;如果有关系,他才会继续往下看,再给你几秒钟时间,看你跟其他应聘者相比有没有优势。如果没有,他就马上跳开,不看了。
      在这种情况下,你要是还想跟HR玩点文字游戏,遗露什么信息,或者写些不知所云的东西,你就应该知道自己的下场会是什么了吧?可以说,绝大多数简历就是这么“死”掉的!你写得再漂亮,吹得再天花乱坠,又有什么用?如果不能站在HR的角度考虑问题,不能在第一时间展现出你的优势,你就自己把自己刷掉了。

    那简历怎么写才好了,如果你过去的经历和你正在申请的工作有关,不妨把它写进去。例如,一位寻找零售职位的求职者,想提及他在暑假为挣学费,曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主意,如果雇主想找一位销售经理或商店助理,很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。
 第二,在另一种情况下,一个申请初级管理位置的求职者,若有过管理人的经验,哪怕是在15年前,他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。只要你用心提及,雇主总会看到你的管理经验的价值。
 第三,如果这是你中学或大学毕业后的靠前份工作,尚没有全职工作的经验,那就要写一写你的兼职和临时性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是当它与你的职业领域相关时。
 第四,对那些有过几次工作经验,或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说,再在求职简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了,只要加上这么一条陈述,比方说:“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员”,这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息,会当面来问你。
 在求职简历上要专注于你不得不写的那些信息。用适当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。
 较后还应当听听一位人力资源管理经理的话:“我喜欢看那些短而精的求职简历,让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。而一份超过两页的求职简历常常有些不必要的失误。其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述,他们就能获得面试机会。”
  

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