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南京市劳动保障监察机构打造“无欠薪城市”
2018-09-21   114次

    十九大以来,市各级劳动保障监察机构深入践行以人民为中心的发展思想,全面落实高质量发展要求,全力维护劳动者合法权益,贴心服务企业助力发展,持续推进我市治理欠薪工作落在实处走在前列,努力率先在全国打造“无欠薪城市”。

    近年来,我市着力打破“信息孤岛”,积极整合社保、建设、工会等部门信息,适时参照税务、银行、水电等单位与企业生产经营相关数据,通过比对分析,努力编织能实时准确掌握欠薪信息“一张网”。全市范围内大力推进劳动监察保障工作网格化,划片负责、落地摸排,及早发现、随即报告,把治理欠薪工作的触角前移、警情前置、事态前控。

    目前,在我市劳动者不论在哪里运用什么手段向哪里举报、投诉或反映劳动权益其他方面的问题,都能做到“一点投诉举报,全市联动受理”,真正实现了让数据多跑路让群众少跑腿的初衷。现已开通“12333—5”电话、互联网网络窗口和人工接待窗口等各种维权渠道。

    8月25日下午,栖霞区某工地数十名工人向区劳动保障监察机构反映,末端分包商黄某答应向他们支付的80余万元工资再次失信,并处于失联状态,希望政府部门给予解决。市区两级劳动监察部门迅速立案,快速查处,仅用5天时间,就协调施工总承包企业先行垫付部分农民工工资,并将黄某以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案侦查。

    2017年全年共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及被欠薪人数717人,涉案金额达674.52万元,2018年截至目前,全市共立案查处违反劳动法律法规案件3654件,为3500余名劳动者追回工资2282万元,有力打击了恶意欠薪违法行为。

    不畏权势,突破“围猎”,敢于亮剑,秉公执法,当好“黑包公”,严格处理一批恶意欠薪及有其他违法行为的企业是维护社会公平正义、促进劳动关系和谐的重要举措。市各级劳动保障监察部门积极推进恶意欠薪及违法企业失信联合惩戒机制,纳入“黑名单”,使其一处失信,处处受限。今年年初,市劳动监察机构向社会公布了8起典型恶意欠薪违法案例,省市相关媒体进行转载,有效震慑了用人单位违法用工的行为。

    能政治建设必须合格。把“不忘初心、牢记使命”始终贯彻执法全过程,把“为谁执法,为谁服务”真正落到实处,让忠诚干净担当成为全市劳动保障监察队员的真实写照。

    上半年,全市劳动监察部门在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,共检查各类职业介绍机构78家,检查用人单位1014户,查处发布虚假信息、扣押劳动者证件等违法违规行为10余起,切实规范了用人单位招工行为。对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、高温费发放以及劳动者权益保障等工作开展了专项执法检查,并联系媒体跟踪报道,以舆论宣传弘扬社会正能量。

 

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