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南京全面落实“三降三补”用工扶持政策
2018-09-11   91次

  南京市优化营商环境100条中,涉及企业用工保障的共有6条,既提供企业更方便的用工方式,又让企业减少用工成本。南京市人社局对条款进行了详细解读。

  在用工便利性方面,用工企业登录“南京市人力资源和社会保障网”人才招聘频道,注册后即可根据岗位需要查找合适求职者信息和发布缺工信息,同时可以网上预订招聘会展位。企业无需携带材料现场办理。

  在降低用工成本方面,南京全面落实“三降三补”用工扶持政策。“三降”是指从2018年5月1日起至2019年4月30日止,继续阶段性执行企业职工养老保险费率19%的单位缴费比例。二是从2019年1月1日起至2019年4月30日止,继续阶段性执行1%的失业保险缴费比例。三是南京市自2018年5月1日起,所有8类行业工伤保险费率全部在现行费率基础上下降50%,降低费率的期限暂执行至2019年4月30日; 南京市建筑业工伤保险费率也同步下调,由原来的1.2降为0.6。

  三补是指企业稳岗补贴、招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴和一次性奖励。“通过全面落实‘三降三补’用工扶持政策,降低企业用工成本,增强以企业为主体吸纳劳动力的内生动力。”南京市人社局相关人员介绍。另外,南京要加大企业高层次人才供给。这方面如何发力呢?据介绍,一是通过与知名人力资源服务机构和相关行业协会、南京地标产业建立“HR高管联盟”,定期开展高层次人才和非共识性人才的需求信息交流。二是将“HR高管联盟”提供的高层次人才需求信息通过联合知名人力资源服务机构运用其在国内外服务网络,设立多个南京高层次人才招募服务驿站,不定期发布人才需求信息和南京对高层次人才、非共识性人才的优惠政策。三是在全国知名高校所在省市建立“南京校友会”,邀请外省市知名高校硕士、博士来南京看名企、看园区、看新型研发机构。

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