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求职面试的十大秘籍
2018-03-15|资讯来源: 南京人才网|查看: 627

进入三月份,又进入了应届毕业生的求职高峰期,如何让你中意的企业快速发现你,优先获得面试机会,我想这是每一个求职大学生首先要去思考的问题。在此,我提出自己的几点想法,供大家参考!

    一、简历的准备:

    1、一张纸原则:

    企业的人力资源部每天会收到大量的简历,招聘人员每天要阅读大量的简历,所以说从招聘人员的角度来说,他希望看到一个简洁而又非常明确的简历,所以毕业生们在准备简历的时候,要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。

    2、简历一定要有照片

    虽然我们说个人长相不是面试的关键因素,但你在简历中一定要附上个人照片,除了一寸照片外,最好附件一张生活照片,这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次,招聘经常要进行好几轮,每一次面试结束后,都要对你进行打分,再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多,招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的,这时候当他回忆你的特点的时候,如果你有照片,他能更好的回想起当时你面试的场景,可你的印象就会加分。

    3、简历一定要有关键词

    无论你面试哪个单位,都会有岗位需求,所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词,比如你应聘市场专员,要求有组织策划大型活动的能力,那么在你的简历上,你就一定要体现你在这方面的经验。再比如,要求市场及营销相关专业,那么你的专业如果与其相匹配,就能更容易获得面试机会。

    4、居住地点非常重要

    尤其是在北京、上海这样的大城市,有很多学生家都在外地,企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性,会首先选择居住在北京地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方,他在内蒙古上大学,他写的居住地点是包头,那么企业可能就会先忽略它。

    5、实习经历非常重要

    不论你应聘什么职位,企业都非常看重你的相关实习经历,所以如果你有很多实习经历,请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历,其他的就不用写了,因为不是你的经历越多越好,企业只看对它有用的一部分。

    二、如何选择应聘渠道:

   目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是:企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历,以及朋友介绍等。

    1、我比较首先大家的网络投简历。因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分,同时企业校园招聘的要求非常高,

    2、校园招聘:当然如果你非常优秀,你可以选择这条路,因为很多非常牛的企业,对校园招聘上来的学生是非常看重的,比如像IBM,据说IBM的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘,一种是直接进入企业的网站进行投递,同时提醒你注意的是:如果企业招聘上有电话,那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话,进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站,比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧,因为通过业内人士了解到,前程无忧的企业信息更新非常快,而且准确度也很高。

    三、如何准备你的面试:

    其实,这方面大家已经看的经验非常多了,不过有一个细节你可以注意一下,就是请你在去面试的时候多带几分你的简历(带照片的)。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与,你如果只有一份简历,那么他们在看的时候就会浪费时间,你给每一个一份简历,这样他们就会在第一时间内,对你有一个比较清楚的认识。

    四、如何做好自己的求职管理:

    很多同学面试完一家单位后,从没有记录的习惯,面试完了就完了,也没有任何记录,有时候自己面试了很多企业,导致自己都不清楚自己面试了几家,都投的是什么职位,所以等下次企业给你打电话的时候,你都会搞不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格,里面的内容包括:投简历的单位、时间、求职的职位,面试的时间、面试的总结等,这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中,你也可以看出你投的哪些简历是有效果的,也能从中找到很多求职面试的经验。

     以上就是我的几点建议,希望大家能够参照自己的简历以及应聘过程,看哪些是可以再完善的地方,祝愿大家在2010年都能找到自己心意的工作!

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