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  • 群处守住嘴,独处守住心
  • 这两句话实际上是两句教人如何立身处世的话。 第一句:群处守住嘴, 是要人在和别人相处的时候注意自己的语言。有的人和别人相处时夸夸其谈以显得自己眼界开阔、知识渊博、积淀丰厚,岂不知给人的感觉是轻薄、肤浅和狂妄。 有的人和别人相处时只管自己嘴上痛快,想说什么就说什么,毫无遮拦,毫无……
  • 想换一份全新领域的工作,应该怎样开始?
  • 有位朋友问我,他入行几年了,但越做越不喜欢现在的行业,想换一份全新领域的工作,应该怎样开始? 在这里,我姑且不谈同一份工作做了这么久,值不值得换新领域工作的方向性问题,仅就一个领域,换到另外一个领域的技术和技巧问题,谈谈我的看法。 跨领域换工作,我认为至少有六个步骤的工作要做: 一、存够……
  • 老板应该这样给员工发福利
  • 随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争越来越激烈,一家企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。许多企业为了适应市场经济的发展,员工福利越来越高昂,但许多员工对企业的福利政策并不满意。此时,企业应当对福利计划进行深度分析,老板你给的福利是员工想要的吗? 福利,是给员工“想要”……
  • 年薪百万的猎场精英应该具备哪些技能
  • 提起猎头,职场人很快会将这类人定义为伶牙俐齿、独具慧眼的群体。猎头行业虽然飞速发展,有着极为广阔的发展前景,然而,这仍然是一项太过小众和分散的行业,每家猎头公司的规则各不相同,国内外公司提供的服务方式也大相径庭。以至于很少人知道,猎头,其实是一项可以轻松获得百万年薪的行业。 猎场精英:年薪……
  • 如何确定劳动者的试用期
  • 劳动者在工作时,一般都会遇到有关试用期问题。那么,劳动者在刚入职后,要怎么才能确定试用期呢?对于这个问题,虽然用人单位一般在面试的时候就告知了劳动者,但这仍难免会出现劳动者在入职后试用期发生变动的情况。那如果试用期过长劳动者应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的介绍。 一、要怎么才能确定……
  • 员工离职成本究竟有多高?
  • 当面试官觉得求职者合适并把对方变成己方员工的时候,很大程度上是不希望其离职的。因为一个员工离职的成本真的太大了。 员工离职的成本计算 有人计算过,核心人才的流失,至少有2个月的招聘期,3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。……
  • 企业绩效指标提取方法
  • 企业绩效考核的目的是为了企业和员工的共同进步,可是实施绩效考核应该如何科学提取考核指标呢?关于这个问题需要人力资源的从业者有一个明确的认知。 首先分解战略目标 “千斤重担人人挑,人人头上有指标”,人力资源部门只有将战略目标层层分解到部门负责人及相关岗位,并上下一致达到认同,实现……
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