美钢(江苏)供应链管理有限公司
  • 招聘信息详情
  • 更新时间
  • 2018-06-09 08:28:52
  • 浏览次数
  • 348 次
  • 职位名称
  • 人资绩效经理
  • 职位性质
  • 行政/人事类
  • 招聘人数
  • 1
  • 工资待遇
  • 面议
  • 工作方式
  • 全职
  • 工作地点
  • 常州溧阳市
  • 学历要求
  • 本科
  • 年龄要求
  • 27~35
  • 经验要求
  • 四年以上
  • 性别要求
  • 不限
  • 到岗要求
  • 户口要求
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、负责每月公司正式及派遣职员薪酬核算、薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
8、5年以上大中型企业人力资源工作经验,3年以上薪酬和绩效实战经验
9、熟练使用和操作WOrd、Excel、OA、ERP等办公软件
  • 企业基本资料
  • 企业名称
  • 美钢(江苏)供应链管理有限公司
  • 联系地址
  • 江苏省溧阳市上兴镇工业园区联强路1号
           
在线客服
咨询热线:4008877287 18358336524 18358334729 18358339349 客服QQ号:842549 774626891 1986756865
江苏南京人事人才网,南京招聘网,南京招聘,南京人才网,南京企业招聘信息,南京人事人才网
//人才联盟 //统计代码